一个职业建议年轻人

上周，我偶然发现了一个 文章波士顿咨询集团的告诉首席执行官 二十多岁如何“提速”自己的职业生涯。丰富的小曾根据他 对自己灿烂的建议是，如果平安，一个人 - 几年在Procter和赌 其次是哈佛大学的MBA学位，然后在28年BCG。一路上，他有 谈过成千上万的年轻人并认为搬到告诉他们，他们在那里 脚麻 - 以及他们如何变得更像他。

这件作品是在LinkedIn 几个月前，但BCG是如此采取小先生的见解，它仍然是 鼓吹他们在社交媒体上。然而，当我通过阅读文章 其结论 - “与自我反思，重点，以及投资的承诺 自己和发挥作用，你可以找到适合你“的地方 - 无聊让位给报警。这是非常糟糕的建议确实是，我需要 保护二十多岁，从试图跟随它。

他的第一个技巧就是选择 “是你找到真正的活力和令人满意的。”这听起来不错，但有 三件事情不妥的地方。这是拼着 - 没有人会推荐一个作业 是衰弱和沮丧。第二，它是无益的，因为当你在 你二十几岁就很难知道，如果你要找到满意的工作 直到你已经尝试过了。第三，设置的期望高得离谱。即便是 最好的工作都只是断断续续地激励或满意。对于很多的 一次，他们是无聊或沮丧或两者兼而有之。期望之间的差距 现实是千禧一代最大的问题，和先生小不该 拓宽它。

接着，他建议去为一个 雇主在那里你会学到的东西。 “你二十几岁是一种独特的时期 建成集功能，将持续一生。“不，他们不是。没有 设置的能力，正如他所说，持续时间超过十年或二十年以上之余， 可能的话，从形成一个句子，加起来和与人得到的能力。 技能和经验得到过时。

他的下一个标准 - 我可以 做出改变？ - 更有问题依旧。 这不仅是错误的 20岁的事情要问，作为起步的时候没有人有差别， 这是错误的，任何年龄的人。我不知道为什么我们变得如此上瘾 在差异化的本身。当然，这一切都取决于有什么区别。该 在惠廷顿医院谁在照料我的父亲姑息治疗护士 他生命中最后的日子了一定的作用，我将永远不会忘记。同样菲利普爵士 格林提出，在BHS的养老金领取者将不会急于忘记差异 无论是。

对于大多数雇佣奴隶是 很难说我们有什么区别，但是，这并不使我们的工作 无意义。做管理顾问有所作为？难道我？这一切都取决于 你的出发点。今天我想象我会做一个微小的差别先生 小 - 虽然也许不是一个积极的。

他的最后一个问题是 最糟糕的是：我能找到平衡呢？这个问题的答案是否定的，因为没有这样的 事情的平衡。相反，所有工人有一个选择：所有的工作时间，或 不工作的所有时间。它会更好，如果最盛大之一的CEO 在全球管理咨询公司对20岁的年轻人，他跑了一身汗 店的精英，并且在那里工作将意味着不得不取消所有 日期，所有的生日派对，并在片刻的通知，所有的娱乐郊游。

像小先生，我有一个 安全，缺乏想象力的排序涉及短短两年雇主的职业生涯：摩根大通和 金融时报。但是，因为我的日子，自从小先生的两件大事 已改变。对我们来说，企业的生命或多或少强制性的，如果你 有兴趣的业务;现在因为有创业企业，而不是可选。 有些人适合生活的大公司，有些则不然。很难 要知道，直到你尝试一下，所以我的建议是采取企业工作早早就 找出你（DIS）多么喜欢它。

第二个变化是， 工作寿命是现在这么久，也没有急于得到它的权利第一次 - 这导致了我的第二点。如果你把几个坏转，它不 物。

在决定去P&放克 然后BCG小先生起草了电子表格 - 只是到底去与他 心。我也没有这样的事情。我去了摩根大通和更高版本的FT因为 他们为我提供一份工作的唯一公司。这似乎是一个很大的原因 接他们，然后。今天还是有很大的原因是。