物质财富和人类幸福和人类的幸福

经济增长是 现代世界的宗教，它简化了冲突的痛苦的灵药，该 无限期进步的承诺。这是解决我们的长期忧虑 关于没有得到我们所不具备的。然而，至少在西方，生长 现在模型如白驹过隙如普鲁斯特的艾伯丁西莫：人来人往，与 萧条以下繁荣和繁荣萧条之后，而一个理想的世界中 稳定的，具有包容性的，持久的增长逐渐消失。

    在美国，80 ％的人口已经看到没有增长的购买力在过去的 30年。在法国，每年人均增长已经从3稳中有降 百分之七十年代在2013年小于零。 在此期间，政治 此类已被停滞狼狈不堪，已经敞开了大门犹豫 以民粹主义者不同的条纹。但在其替罪羊拼命搜索， 西裙的关键问题：如果我们的追求，会发生什么 永无止境的经济增长已经成为海市蜃楼？我们会找到一个合适的 替换系统，或陷入绝望和暴力？

约翰·梅纳德·凯恩斯，写在经济开始时 20世纪30年代的危机，警告不要误诊的情况。在他著名的 文章“我们子孙后代的经济可能性，”他宣称，一个 特殊的繁荣时期是在手，世界的“经济 问题“将很快得到解决 - 就像在上一世纪，强劲 增长和粮食安全的到达了一波技术创新。拧干所有 我们可以从经济增长模式，他说，世界必须预留 贪婪和恐惧，痛苦的过去时代的过时的特点。相反，我们 要学会享受生活 - 和高于一切消费，毫无节制和 不用担心明天。最终，凯恩斯认为，我们将结束 成立工作一天只有三小时，之后依次为真正重要的任务 艺术，文化和宗教。

   可悲的是，这种形而上的追求还没有来是 世界在这一历史时刻优先权;相反，我们仍然生活在恐惧中 贫困，不平等和失业。 永恒追求物质财富 仍然是我们的首要目标，尽管我们在西方的六倍 更丰富的比我们在20世纪30年代。因此，它必须说，凯恩斯，一个 经济学知识的巨人，犯了错误：财富的积累辽阔还没有 在所有的满意或缓和我们的唯物主义社会的胃口。

所谓的伊斯特林悖论有助于解释凯恩斯的错误。 根据经济学家理查德·伊斯特林，财富并没有关联到 幸福。更高的薪水显然是总是可取的，但一旦我们 达到靶向这是远远不够的：我们牺牲品的过程 其中习惯，我们基本上不知道。同样，我们每个人设定的目标 为自己通过我们目前的欲望驱使，我们不考虑如何 我们的欲望随着时间的推移和新情况的变化。这就解释了为什么 经济增长，比单纯的财富更是关键的功能我们 社会：它提供了我们每个人，希望我们能够超越我们的 目前的状况，即使这个梦想仍然不断难以捉摸。

   这给我们带来的根本问题是：经济 增长的回报，如果没有，那又怎么样？专家是壁垒分明。该 悲观主义者，由经济学家罗伯特·戈登的带领下，相信，对于潜在的 现在经济增长比在上个世纪低得多。新产业 革命可能已经给了我们的智能手机，但很难比较，在他 思考，到20世纪的巨大进步：电， 汽车，飞机，电影，电视，抗生素。另一方面， 像埃里克布林约尔松和安德鲁·迈克菲乐观告诉我们，在他们​​的书“ 第二个机器时代“摩尔定律将会允许”的数字化 只是一切。“目前，谷歌正与无人驾驶汽车进行试验， 和机器人在日本关爱老人：出现增长的另一个爆 就在眼前。

   要决定谁是正确的，首先必须认识到，这两个 营地重点不在于同样的事情：对于悲观主义者，这是消费者 谁计数;对于乐观主义者，它的机器。是的，电脑在某些 案件取代人类，但随后的基本问题是：发生什么 谁是由机器替代工人？这不是那些之间的冲突谁 相信在技术和那些谁不。新技术是注定要 产生奇迹。重要的是他们是否会代替人的劳动 或者他们是否对其进行补充，使我们能够更加富有成效。

   这这种情况与20世纪时比较有用的 美国农民，包括在1900年劳动力的38％，感动 城市和新兴产业成为高生产力的工人。经济 增长迅速翻倍。事实上，美国的购买力 中产阶级的增长如此之少在过去30年中反映的另一大 变化：工人离开工厂 - 但他们的生产力在他们的新 作业（如果他们找到他们）是停滞的，这意味着经济增长逐渐消失 出。合乎逻辑的结论，那么，就是在这场辩论双方都是正确的： 我们生活没有经济增长的工业革命。强大 软件做人类的工作，但是因此取代了人类无法 找到生产工作。

   那么，我们如何应对没有经济增长的世界 - 如果这 是要应验？我们如何激励员工，如果我们无法满足他们的希望 为不断提高的生活水平？其中回顾了亨利·福特的激进举动 在他的工厂工资加倍削减对缺勤和振兴 他的员工的工作欲望。发展中经济体可以奖励勤奋 工人工资上涨。今天的企业都给予奖金根据工 上的优点，但胡萝卜带有一个棍子：如果裁员的目标没有达到。

   努力工作或者被解雇，而不是努力工作，得到 更高的工资：这个管理按应力技术是痛苦的重要原因 在我们的现代社会。经济学家戴维·布兰奇弗劳尔和安德鲁·奥斯瓦尔德 已经表明，在工作场所的精神压力过只生长更糟 年份。不幸的是，不幸的工人生产力较低;另一方面， 内容工人更多的合作和创造性。问题是这样的：如果 应为员工生产力一遍，那么我们就必须拿出新的动力 方案。不再能够随着时间的推移答应他们的员工更高的收益， 公司现在将不得不调整，补偿，使工作更加鼓舞人心。

   丹麦的经济模式，在欧洲许多讨论，显示 确实有可能比其他恐惧的东西来激励员工。丹麦 排名最高的是“欧洲就业质量”，即因为自主化水平 授予工人是如此广泛。该国充足的安全网保护 下岗失业人员和提供再就业培训鼓励流动性的 工作场所，并简化对失去工作的恐惧。这也难怪，在 2013丹麦被宣布为最快乐的国家在世界上。

   这将是荒谬的认为西方社会的弊病 从个人购买力的停滞出现的所有。但忽视 这个问题，并继续假装增长肯定会回来，只是因为它没有 二战结束后，只会使我们看不到的原因疲弱的经济增长 产生忧郁的社会。现在我们必须想象一个世界中，快乐和 与一个人的生活和工作满意度替换徒劳的追求总是赚 更多。