Wie wichtig ist das Büro Popularität
Hannah Gao
2017-01-18 18:30:10
Sie könnten denken, Sie haben die Welt der Cliquen und In-Massen hinter sich gelassen, wenn Sie die High School verlassen. Sie würden falsch liegen. Die Vorteile des Seins beliebt erweitern den ganzen Weg in den Erwachsenen Arbeitsplatz, basierend auf Forschung in der neuesten Ausgabe des Journal of Applied Psychology.
Genau wie Kinder auf dem Spielplatz, Mitarbeiter nicht nur zustimmen, wer beliebt ist, aber sie leisten auch die glücklichen wenigen günstigere Behandlung. Dazu gehören mehr Hilfestellung und höfliches Verhalten und weniger Unhöflichkeit und Zurückhaltung hilfreicher Informationen, basierend auf einer Studie von 255 Mitarbeitern und ihren Mitarbeitern in Krankenhaus-, Restaurant-, Vertriebs-und administrative Arbeitsplätze.
Die Forscher, Brent Scott von Michigan State University und Timothy Richter von der University of Florida, sagte beliebte Arbeiter zog mehr Mitarbeiter-Unterstützung unabhängig von ihrem Status auf dem Organigramm. Sie können auch einen unfairen Vorteil gegenüber weniger charmanten Kollegen gewinnen, so die Forscher, die eine Meritokratie behindern könnten. "Durch die Bewertung der Popularität, Organisationen können die Förderung einer bestimmten" clubby "Atmosphäre, die Schule Kultur imitiert" anstatt belohnen Verdienst, schreiben die Forscher.
Ich habe Glück gehabt, in den Meritokratien am meisten meines Lebens zu arbeiten, aber das ist nicht die Norm. Unter fiktiven Beispielen, betrachten die Fernsehkomödie "Das Büro:" Wer in seinem rechten Verstand würde die kalte, manipulative Angela Martin über den liebenswürdigen Jim Halpert fördern? Der populäre Papierverkäufer beweist den Punkt der Studie und steigt schnell auf dem Dunder Mifflin Organigramm mit seinen intelligenten "Leutefähigkeiten", trotz seiner Gleichgültigkeit zu seinem Job.
In der Tat, was diese Forscher Popularität nennen, könnte Karriere Coachs gerufenen Büro Politik die Kunst, Menschen in Ihrer Ecke zu bekommen. Und es ist eindeutig eine große Sache in vielen Arbeitsplätzen. Eine Salary.com Umfrage im vergangenen Herbst gefunden Umgang mit Büro-Politik war eine der beiden Top-Zeit-Wascher bei der Arbeit, nach "Festsetzung jemand anderes Arbeit."
Genau wie Kinder auf dem Spielplatz, Mitarbeiter nicht nur zustimmen, wer beliebt ist, aber sie leisten auch die glücklichen wenigen günstigere Behandlung. Dazu gehören mehr Hilfestellung und höfliches Verhalten und weniger Unhöflichkeit und Zurückhaltung hilfreicher Informationen, basierend auf einer Studie von 255 Mitarbeitern und ihren Mitarbeitern in Krankenhaus-, Restaurant-, Vertriebs-und administrative Arbeitsplätze.
Die Forscher, Brent Scott von Michigan State University und Timothy Richter von der University of Florida, sagte beliebte Arbeiter zog mehr Mitarbeiter-Unterstützung unabhängig von ihrem Status auf dem Organigramm. Sie können auch einen unfairen Vorteil gegenüber weniger charmanten Kollegen gewinnen, so die Forscher, die eine Meritokratie behindern könnten. "Durch die Bewertung der Popularität, Organisationen können die Förderung einer bestimmten" clubby "Atmosphäre, die Schule Kultur imitiert" anstatt belohnen Verdienst, schreiben die Forscher.
Ich habe Glück gehabt, in den Meritokratien am meisten meines Lebens zu arbeiten, aber das ist nicht die Norm. Unter fiktiven Beispielen, betrachten die Fernsehkomödie "Das Büro:" Wer in seinem rechten Verstand würde die kalte, manipulative Angela Martin über den liebenswürdigen Jim Halpert fördern? Der populäre Papierverkäufer beweist den Punkt der Studie und steigt schnell auf dem Dunder Mifflin Organigramm mit seinen intelligenten "Leutefähigkeiten", trotz seiner Gleichgültigkeit zu seinem Job.
In der Tat, was diese Forscher Popularität nennen, könnte Karriere Coachs gerufenen Büro Politik die Kunst, Menschen in Ihrer Ecke zu bekommen. Und es ist eindeutig eine große Sache in vielen Arbeitsplätzen. Eine Salary.com Umfrage im vergangenen Herbst gefunden Umgang mit Büro-Politik war eine der beiden Top-Zeit-Wascher bei der Arbeit, nach "Festsetzung jemand anderes Arbeit."
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