Soft Skills der Arbeit, die Ihnen helfen, zu fördern

Autor : Max lin Quelle : Loslassen : 2016-11-24 11:27:53

Nach fünf Jahren als Regionaldirektor bei einem großen Krankenversicherer in Oakland, Kalifornien, fühlte sich Daniel Eddleman bereit, die Leiter hinaufzusteigen. So fand er einen Mentor innerhalb der Firma, die mit Herrn Eddleman vereinbarte, dass seine Leistung und Führungfähigkeit die Förderung verdienten.

Aber er musste an einigen Soft Skills arbeiten, um den Job zu knacken. "Es kann ein anspruchsvolles Umfeld sein, weil es eine so große Organisation ist", sagt Eddleman, der mit einem Jobtrainer verbunden war, der ihm dabei half, drei schwache Bereiche zu identifizieren und zu arbeiten, einschließlich der Fähigkeit, sich selbst zu bewerten und zu managen Seine Emotionen und Prahlerei.
"Ich erkannte, dass ich manchmal zu stark kommen kann. Ich lernte, den Moment passieren zu lassen, damit ich den Raum haben konnte, um eine ruhige Entscheidung zu treffen. Ich habe auch gelernt, meine eigenen Leistungen den richtigen Leuten zuzuordnen, indem ich sie in ein Gespräch versetzt habe, was mir nie angenehm war ", sagt Eddleman, der die Promotion zum Vizepräsidenten beendete.

Die meisten Menschen sind schrecklich auf Selbsteinschätzung, eine Kernkompetenz, die benötigt wird, um erfolgreich zu sein, sagt Peggy Klaus, ein Executive Coach von Berkeley, Calif., Und Autor von 'Brag! Die Kunst, Ihr eigenes Horn zu tooting, ohne es zu blasen. '
"Es ist nicht leicht, den Spiegel auf sich selbst zurückzubringen und absolut ehrlich zu sein", sagt sie. "Und es ist schwer für andere Menschen, schweres Feedback zu geben. Aber Sie müssen ehrliches Feedback von Dritten zu fördern ... wer kann Ihnen helfen, eine objektive Sicht, dass Sie handeln können.
Obwohl harte Fertigkeiten wie Verkauf und Softwarekenntnisse können Sie durch die Tür, mehr Unternehmen sind für Soft Skills fordern auch von Job-Kandidaten, findet eine aktuelle Studie von Millennial Branding, ein Beratungsunternehmen in Boston.

Soft Skills beziehen sich auf persönliche Fähigkeiten und Einstellungen, wie zum Beispiel eine gute Zuhörer und Kommunikator, die beeinflussen, wie die Menschen Sie am Arbeitsplatz wahrnehmen und stark beeinflussen Arbeitsplatz Beziehungen. Glücklicherweise können die meisten Soft Skills angepasst werden oder gelernt, auf eigene Faust mit einigen Feedback von Peers.
Hier sind ein paar tägliche Fähigkeiten, die eine große Rolle bei der Bestimmung, ob Sie gefördert, angeheuert oder sogar gefeuert spielen können:

Kompilieren Sie zwei Listen, um als eine Handlungsanleitung zu verwenden. Man sollte aufführen, was man gut macht und die zweite sollte Verbesserungen aufführen, die andere gerne in euch sehen würden, sagt Gabriela Cora, Executive Coach in Miami. "Sie müssen für dieses Feedback offen sein und bereit sein, an diesen Punkten zu arbeiten. Und nicht nur fragen, Menschen, die Sie mit freundlich sind. Fragen Sie ein paar Leute, dass Sie immer gegen die Konkurrenz oder Menschen, die Sie stoßen Köpfe mit.

Lernen Sie, Ihre Emotionen zu kontrollieren, und Sie sollten eine schnelle Verbesserung Ihrer Arbeitsbeziehungen sehen. Entdecken Sie, was Ihre emotionale Auslöser sind, so können Sie voraussagen und Kopf aus potenziell Hautausschlag oder peinlich Antworten auf Kollegen oder Chefs. Emotionale Ausbrüche sind nicht günstig in den meisten Arbeitsplätzen gesehen, weshalb Sie sollten nur entschuldigen Sie sich von Treffen oder arbeiten, wenn Sie emotional überwältigt fühlen.

Kennen Sie Ihre Grenzen. Dies kann nicht nur Ihre Gesundheit und Vernunft bewahren, es kann Sie davon abhalten, Ihre Grenzen zu überschreiten und Fehler zu machen, die Ihre Karriere verletzen können. Wenn Sie nur fünf von sieben Aufgaben behandeln können, das ist etwas, das Sie brauchen, um mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, sagt Frau Klaus, die einen Klienten hatte, der mit zwei Arbeitsplätzen gesattelt wurde und schließlich wegen Stress und Überlastung ins Krankenhaus eingeliefert wurde.

"Ihr Manager kann nicht einmal wissen, wie überschwemmt Sie sind, wenn Sie weiterhin zusätzliche Arbeit ohne Frage", sagt sie. "Sie müssen sehr genau skizzieren, was auf Ihrem Teller ist, wie viel mehr Sie behandeln können, wenn überhaupt, und priorisieren, was getan werden muss."

Die meisten Menschen sind unbequem mit Selbst-Förderung, aber harte Arbeit nicht immer bemerkt, ohne ein wenig Hilfe. Es gibt viele mittelmäßige Angestellte, die gefördert werden, weil sie gut darin sind, die Chefs wissen zu lassen, wie gut sie an ihren Jobs sind, sagt Frau Klaus. "Du willst einfach wissen, wer du bist und was du in einer sehr gnädigen und kunstvollen Weise vollbracht hast." Zum Beispiel, nicht nur rühmen, erzählen Geschichten, die Ihre Errungenschaften in einer unterhaltsamen narrativen Weg.

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