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¿Qué tan feliz de jugar en el lugar de trabajo?

Faye 2017-07-22 11:28:56


El lugar de trabajo parece un río tranquilo, pero el río de abajo, a menudo oculto es un montón de corriente, y estas corrientes, es decir, un montón de reglas tácitas.

Puede que odies llegar a ser tan corriente, no tienes que volverte un poco corriente, pero no puedes evitar conocer la existencia de la corriente. Porque usted también es una gota de agua en el lugar de trabajo.

1. no pida trabajo duro, sólo crédito reconocido
Si desde el punto de vista emocional, esto es realmente muy desgarrador, después de todo, todo el mundo quiere hacer sus propias cosas son valiosos, quieren comer amargos son significativos, es humano de hecho, la existencia del propósito más básico es el beneficio, así que condenado, el beneficio es la línea de vida de la empresa, debe ser orientada a los resultados.

Y el trabajo duro es pagar y procesar, pero no hay trabajo duro no significa que los resultados, como, que plantó un manzano, si el cultivo de métodos inadecuados, el mismo no puede dar fruto. El jefe dijo: Dame una manzana, dijiste: yo no tengo manzanas, pero tipo de manzana tipo de muy difícil sí, Adivina lo que diría tu jefe. Él dijo: tengo hambre, tú ruedas.

2. no llores el niño tiene leche para comer
Hace tiempo que sabemos: los niños que lloran tienen leche para comer, esta frase está inspirada: cuando los recursos son circunstancias limitadas, usted tiene que esforzarse por más probabilidades de obtener más.

La psicología social tiene un principio llamado el efecto Matthew. Simplemente poner, es decir: cuanto más fuerte es el más fuerte, el débil el débil; en la distribución de los recursos del lugar de trabajo, esta ley se aplica igualmente. En cierta medida, los recursos del lugar de trabajo son siempre relativamente limitados, por lo que en la distribución del tiempo, inevitablemente ocurrirá el fenómeno de la inclinación, es decir, decimos el tratamiento "injusto".

Pero detrás de la injusticia, los recursos están más inclinados a aquellos que tienen más habilidades "hematopoyéticas" para reunirse, ya que puede maximizar el valor del recurso en sí. Por lo tanto, usted puede luchar por, pero la premisa es que usted tiene que tener la función "hematopoyética"; porque, no llorando los niños tienen leche para comer, pero la sangre del niño tendrá leche para comer.

Por supuesto, hay un caso donde no se puede llorar ni la leche, se puede beber leche, ¿sabes por qué? Porque el jefe es tu padre.

El valor de la decisión, no cuántas cosas haces, pero no tienes irremplazable.

En el lugar de trabajo, a veces la mayoría de las palabras para oír es: ¿por qué hago más que él, más cansado, pero él no ganó más?
Porque su valor es más alto que usted ~ una broma, pero de hecho el estudio demuestra que los niños bien-comportados pueden simbólicamente conseguir salarios más altos, pero ésta no es la razón principal.

3. la razón principal es: él es más irremplazable que tú.
Por ejemplo, si son los limpiadores de la empresa, incluso si usted va de tarde a tarde, cada mes entonces dos o 3000 dólares de salarios, si la gente es la espina dorsal del diseñador principal de la compañía, incluso si él solamente 5 días en la clase y trabaja 8 horas al día, el sueldo mensual es también mucho más que usted varias veces.

Usted hace más cosas, no significa que usted hace el valor de las cosas en el grande; él hizo menos cosas, no significa que él creó el valor de pequeño. Porque el valor de tu decisión es tu competitividad básica, es decir, eres irremplazable.

Más gas de tierra un ejemplo, tal como nuestra compañía delante de la fruta de la crepe para vender a tía, nunca nos da un descuento, el borde de los puestos de la crepe tanto, pero todavía vamos solamente a su lugar para comprar la fruta de la crepe, porque la gente está haciendo del delicioso. Esta es la competitividad central.

4. la esencia del lugar de trabajo es el interés de complementar
Esto es también un montón de amigos mencionados, i primer lugar de trabajo sopa de pollo a una ola: ver la gente quiere sonreír; vestido para ser decente; tomar la iniciativa para ayudar; aprender a hacer feliz a la gente; para que puedas conocer más gente.

¿pero útil? De hecho, eso te convierte en un buen actor de dos personas.
También sé que el humor es importante, pero lo más importante es que tienes que aprender a crear valor, porque este es el significado importante de tu trabajo. En otras palabras, en primer lugar usted tiene valor, y entonces usted puede traer valor para otros, y finalmente usted puede conseguir sus propios contactos del lugar de trabajo.

5. todos los problemas, y finalmente son problemas humanos
No subestimen el factor "humano" en las actividades comerciales del estado, debido a que toda la actividad empresarial, la mayor variable es la gente, y todas las actividades comerciales, pero también la mayoría de la gente necesita para completar, por lo que cuando se captura después de este factor, muchos problemas se resolverá, pero me gustaría recordar que él no es una panacea.

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