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Habilidades importantes que se pasan por alto fácilmente en el camino hacia el éxito.

  • Autor:Hoply Li
  • Suelte el:2016-11-11

Comunicación

Usted puede tener las mejores ideas en la empresa, pero nadie sabrá que si no puede comunicarlos.
Es importante ser claro y profesional en sus comunicaciones, ya sea por correo electrónico, en reuniones, o uno-a-uno. Observe colegas y superiores a los que admira para ver si puede aprender y adoptar sus técnicas de comunicación más eficaces. Tenga cuidado en componer correos electrónicos a su jefe, colegas y clientes; No se perezoso simplemente por el medio de comunicación.
"La capacidad de comunicarse efectivamente realmente es la base para el desarrollo de relaciones críticas dentro de la propia organización y establece el tono para el desarrollo y el movimiento", dice Michael Steinerd, director de reclutamiento de Indeed.
Para ser un comunicador eficaz, es tan importante escuchar y hacer preguntas como es poner adelante sus propias ideas. Escuchar atentamente a su audiencia le ayudará a determinar si sus ideas están siendo entendidas, y calibre lo bien que sus objetivos se mueven con los intereses de las personas a las que se dirige.
Prepárate de antemano y practica lo que vas a decir. "Cuando uno llega al teléfono con un cliente, cuando va a una reunión interna, cuando está hablando con su jefe en una revisión de rendimiento, la preparación es realmente clave para obtener su punto de vista", dice Peggy Klaus, un entrenador ejecutivo y Autor de La dura verdad sobre las habilidades blandas. Desea desarrollar "la capacidad de hablar con calor y fuerza, utilizando ambas partes de su personalidad para ser dinámico e impactante".
No se aparten de las conversaciones difíciles: son una parte importante de la comunicación efectiva y es mejor abordar directamente en lugar de evitar.
Redes
Otra habilidad de trabajo muy descuidada es la creación de redes, tanto dentro como fuera de su organización. Muchas personas asumen que pueden dejar de desarrollar sus redes una vez que han conseguido un trabajo. Pero el trabajo en red continuo es clave para el éxito dentro de su lugar de trabajo y para encontrar otro rol si está listo para cambiar de trabajo.
"La gente piensa que si aparecen a tiempo y hacen un buen trabajo que serán recompensados", dice Klaus. "Tienes que dejar que la gente sepa lo que estás haciendo, no sólo para que puedas avanzar en tu carrera, sino para que la gente pueda usar tus conocimientos y servicios".
Con más organizaciones confiables en equipos multifuncionales y proyectos que alcanzan a través de divisiones, es necesario que la red interna. También se abrirá, y su equipo, a más oportunidades si tiene una red interna fuerte.
Identifique a las personas que admira dentro y fuera de su empresa, ya sea por sus habilidades técnicas o blandas, y haga un esfuerzo para cultivarlas. Busque continuamente maneras de ayudar a estas personas en lugar de concentrarse en lo que puede obtener de ella.
"Las personas que tienen más éxito no están pensando en redes, están pensando en conectarse: ¿Cómo puedo conectar esta necesidad con este recurso?" Dice George Bradt, autor del próximo libro First-Time Leader. "Creen fundamentalmente ayudando a todo el mundo que se están ayudando a sí mismos".


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