Quelle est l'importance de la popularité du bureau
Hannah Gao
2017-01-18 18:30:10
Vous pourriez penser que vous avez quitté le monde des cliques et des foules derrière quand vous avez quitté l'école secondaire. Vous auriez tort. Les avantages d'être populaire s'étendent tout le chemin dans le lieu de travail des adultes, basé sur la recherche dans le dernier numéro du Journal of Applied Psychology.
Tout comme les enfants sur le terrain de jeu, les collègues de travail non seulement d'accord sur qui est populaire, mais ils offrent également à ces chanceux traitement plus favorable. Cela inclut plus d'aide et une conduite courtoise, et moins d'impolitesse et de retenue d'informations utiles, sur la base d'une étude de 255 employés et de leurs collègues dans les hôpitaux, les restaurants, les ventes et les emplois administratifs.
Les chercheurs, Brent Scott de l'Université d'État du Michigan et Timothy Judge de l'Université de Floride, a déclaré travailleurs populaires ont attiré plus de soutien des collègues indépendamment de leur statut sur l'organigramme. Ils peuvent également obtenir un avantage injuste sur les collègues moins charmants, les chercheurs suggèrent, ce qui peut entraver une méritocratie. "En valorisant la popularité, les organisations peuvent promouvoir un certain" clubby "atmosphère qui imite la culture scolaire" plutôt que de récompenser le mérite, les chercheurs écrivent.
J'ai eu la chance de travailler dans les méritocraties la plupart de ma vie, mais ce n'est pas la norme. Parmi les exemples fictifs, considérons la comédie télévisée «The Office»: Qui, dans son esprit, favoriserait le froid, manipulateur Angela Martin sur l'aimable Jim Halpert? Le vendeur de papier populaire prouve le point de l'étude, montant rapidement sur l'organigramme de Dunder Mifflin avec ses «habiletés habiles» de personne, malgré son indifférence à son travail.
En fait, ce que ces chercheurs appellent la popularité, les entraîneurs de carrière pourrait appeler la politique savvy de bureau l'art d'obtenir des personnes dans votre coin. Et c'est clairement un gros problème dans de nombreux lieux de travail. Un sondage Salary.com l'automne dernier trouvé traitant de la politique de bureau a été l'un des deux principaux gaspilleurs de temps au travail, après «fixer le travail de quelqu'un d'autre.
Tout comme les enfants sur le terrain de jeu, les collègues de travail non seulement d'accord sur qui est populaire, mais ils offrent également à ces chanceux traitement plus favorable. Cela inclut plus d'aide et une conduite courtoise, et moins d'impolitesse et de retenue d'informations utiles, sur la base d'une étude de 255 employés et de leurs collègues dans les hôpitaux, les restaurants, les ventes et les emplois administratifs.
Les chercheurs, Brent Scott de l'Université d'État du Michigan et Timothy Judge de l'Université de Floride, a déclaré travailleurs populaires ont attiré plus de soutien des collègues indépendamment de leur statut sur l'organigramme. Ils peuvent également obtenir un avantage injuste sur les collègues moins charmants, les chercheurs suggèrent, ce qui peut entraver une méritocratie. "En valorisant la popularité, les organisations peuvent promouvoir un certain" clubby "atmosphère qui imite la culture scolaire" plutôt que de récompenser le mérite, les chercheurs écrivent.
J'ai eu la chance de travailler dans les méritocraties la plupart de ma vie, mais ce n'est pas la norme. Parmi les exemples fictifs, considérons la comédie télévisée «The Office»: Qui, dans son esprit, favoriserait le froid, manipulateur Angela Martin sur l'aimable Jim Halpert? Le vendeur de papier populaire prouve le point de l'étude, montant rapidement sur l'organigramme de Dunder Mifflin avec ses «habiletés habiles» de personne, malgré son indifférence à son travail.
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