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Des compétences importantes qui sont facilement négligées sur la voie du succès.

  • Auteur:Hopely Li
  • Relâchez le:2016-11-11

la communication

Vous pouvez avoir les plus grandes idées dans l'entreprise, mais personne ne saura que si vous ne pouvez pas les communiquer.
Il est important d'être clair et professionnel dans vos communications, que ce soit par courrier électronique, lors de réunions, ou un-à-un. Observez les collègues et les supérieurs que vous admirez pour voir si vous pouvez apprendre et adopter leurs techniques de communication les plus efficaces. Prenez soin de composer des courriels à votre patron, à vos collègues et à vos clients; Ne soyez pas paresseux simplement à cause du support de communication.
«La capacité de communiquer efficacement est la pierre angulaire du développement de relations cruciales au sein de l'organisation elle-même et donne le ton au développement et au mouvement», déclare Michael Steinerd, directeur du recrutement pour Indeed.
Pour être un communicateur efficace, il est tout aussi important d'écouter et de poser des questions que de présenter vos propres idées. Écouter attentivement votre auditoire vous aidera à déterminer si vos idées sont comprises et à mesurer l'efficacité de vos objectifs avec les intérêts des personnes auxquelles vous vous adressez.
Préparez-vous à l'avance et pratiquez ce que vous allez dire. «Lorsque vous parlez avec votre client lors d'une réunion interne, lorsque vous parlez à votre patron lors d'un examen du rendement, la préparation est vraiment essentielle pour faire passer votre point de vue», a déclaré Peggy Klaus, Auteur de The Hard Truth About Soft Skills. Vous voulez développer «la capacité de parler avec la chaleur et la force, en utilisant les deux parties de votre personnalité pour être dynamique et impactant."
Ne vous empêche pas de conversations difficiles: Ils sont une partie importante de la communication efficace et sont mieux abordés directement plutôt que d'éviter.
La mise en réseau
Une autre compétence sur le lieu de travail très négligée est la mise en réseau, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de votre organisation. Beaucoup de gens supposent qu'ils peuvent cesser de développer leurs réseaux une fois qu'ils ont atterri un emploi. Mais le réseautage continu est la clé du succès dans votre milieu de travail - et à trouver un autre rôle si et quand vous êtes prêt à changer d'emploi.
«Les gens pensent que s'ils arrivent à temps et font un bon travail, ils seront récompensés», dit Klaus. «Il faut que les gens sachent ce que vous faites, non seulement pour que vous puissiez faire progresser votre carrière, mais aussi pour que les gens puissent utiliser votre expertise et vos services.»
Avec plus d'organisations s'appuyant sur des équipes interfonctionnelles et des projets qui atteignent à travers les divisions, vous avez besoin de réseau interne. Vous aussi vous ouvrirez, et votre équipe, à plus d'opportunités si vous avez un fort réseau interne.
Identifier les personnes que vous admirez à l'intérieur et à l'extérieur de votre entreprise, que ce soit pour leurs compétences techniques ou douces, et faire un effort pour les cultiver. Continuellement chercher des moyens que vous pouvez aider ces personnes plutôt que de se concentrer sur ce que vous pouvez sortir de celui-ci.
«Les gens qui ont plus de succès ne pensent pas au réseautage, ils envisagent de se connecter: comment connecter ce besoin à cette ressource? Dit George Bradt, auteur du prochain livre First-Time Leader. "Ils croient fondamentalement en aidant tout le monde qu'ils s'aident eux-mêmes."


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