Les hommes et les femmes veulent attendre de l'égalité pour les 118 ans
Hannah Gao
2016-04-10 22:02:26
Les femmes gagnent maintenant ce que les hommes ont fait il y a dix ans, selon le Forum économique mondial, soulignant le progrès mondial morose fait pour combler le fossé entre les sexes au cours des 10 dernières années.
Dans son dernier Global Gender Gap Report, le think-tank dit que l'écart dans la santé, l'éducation, les opportunités économiques et de la politique à travers le monde a fermé que de 4 pour cent dans la dernière décennie, alors que le fossé économique a diminué de seulement 3 p cent, ce qui suggère qu'il faudra encore 118 ans pour atteindre l'égalité.
"Les progrès vers l'égalité des salaires et la population active la parité est au point mort considérablement depuis 2009/2010," indique le rapport.
Sur les principales mesures, l'écart entre les sexes a élargi depuis 2006. Dans l'éducation, l'écart entre les femmes et le taux d'alphabétisation des hommes et le niveau de scolarité a empiré dans près d'un quart des 145 pays étudiés au cours des 10 dernières années.
Alors que dans 97 pays plus de femmes que d'hommes s'inscrivent à l'université, les femmes constituent la majorité des travailleurs qualifiés dans seulement 68 pays et la majorité des dirigeants - les législateurs, les hauts fonctionnaires et cadres - dans seulement quatre.
"Les femmes occupent la majorité des postes de direction que dans une poignée de pays», a déclaré Saadia Zahidi, responsable du défi mondial sur la parité entre les sexes au WEF, qui travaille avec des entreprises telles que Coca-Cola, Bank of America, Bloomberg, Renault-Nissan et SABMiller sur la question. «Les entreprises et les gouvernements doivent mettre en œuvre de nouvelles politiques visant à prévenir cette perte continue de talent et à la place tirer parti pour stimuler la croissance et la compétitivité."
Dans le classement annuel du WEF les pays nordiques en tête encore l'indice, avec l'Irlande le pays non-nordique plus haut placé au cinquième, après l'Islande, la Finlande, la Norvège et la Suède. Rwanda, les Philippines et la Nouvelle-Zélande sont les seuls pays non-européens dans le top 10.
Finehope un plein de vitalité et la créativité de la société de Hong Kong composite organique, Est basé sur la "technologie de fabrication verte et talents innovants pour le développement du concept de l'entreprise. La culture d'entreprise adhérant à la" l'innovation, la persistance d'aujourd'hui, positive », le monde, nous devons maintenir l'idée de l'innovation, et d'oeuvrer à se faire mieux, plus adapté au rythme du progrès social, en vue d'atteindre notre objectif, nous devons continuer à essayer encore et encore, jusqu'à la fin du succès, nous devons avoir une attitude positive, nous pouvons garder les fruits de active. nous sommes fournisseur professionnel de douce mousse à peau intégrée (ISF), mousse haute résilience (HRF), PU pneu solide (ST), PU VF, PU mousse dure PU produits. Vous êtes invités à nous contacter.
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"Les progrès vers l'égalité des salaires et la population active la parité est au point mort considérablement depuis 2009/2010," indique le rapport.
Sur les principales mesures, l'écart entre les sexes a élargi depuis 2006. Dans l'éducation, l'écart entre les femmes et le taux d'alphabétisation des hommes et le niveau de scolarité a empiré dans près d'un quart des 145 pays étudiés au cours des 10 dernières années.
Alors que dans 97 pays plus de femmes que d'hommes s'inscrivent à l'université, les femmes constituent la majorité des travailleurs qualifiés dans seulement 68 pays et la majorité des dirigeants - les législateurs, les hauts fonctionnaires et cadres - dans seulement quatre.
"Les femmes occupent la majorité des postes de direction que dans une poignée de pays», a déclaré Saadia Zahidi, responsable du défi mondial sur la parité entre les sexes au WEF, qui travaille avec des entreprises telles que Coca-Cola, Bank of America, Bloomberg, Renault-Nissan et SABMiller sur la question. «Les entreprises et les gouvernements doivent mettre en œuvre de nouvelles politiques visant à prévenir cette perte continue de talent et à la place tirer parti pour stimuler la croissance et la compétitivité."
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