Μια συμβουλές σταδιοδρομίας για τους νέους

Την περασμένη εβδομάδα σκόνταψα σε ένα άρθρο του ο διευθύνων σύμβουλος της Boston Consulting Group αφήγηση twentysomethings πώς να "επιταχύνει" την καριέρα τους. Πλούσια Λιγότερο έχει βάση του συμβουλές για τη δική θαυμάσια του, αν είναι ασφαλές, ένα - λίγα χρόνια στην Procter & amp? Τζόγος ακολουθούμενη από ένα MBA από το Harvard και στη συνέχεια 28 χρόνια σε BCG. Μαζί με τον τρόπο που έχει μιλήσει με χιλιάδες νέους και ένιωσε την ανάγκη να τους πει πού ήταν πηγαίνει στραβά - και πώς θα μπορούσαν να γίνουν περισσότερο σαν κι αυτόν.

Το κομμάτι ήταν στο LinkedIn μήνες πριν, αλλά BCG είναι τόσο λαμβάνεται από τον κ Lesser του γνώσεις ώστε να είναι ακόμα διαλαλούν τους στα social media. Ωστόσο, όταν διάβασα το άρθρο μέσω του να συμπέρασμα της - "με την αυτο-αντανάκλαση, την εστίαση, και μια δέσμευση για την επένδυση σε τον εαυτό σας και να κάνει τη διαφορά, μπορείτε να βρείτε το μέρος που είναι σωστό για σας " - Πλήξη έδωσε τη θέση της σε συναγερμό. Αυτό ήταν πολύ κακές συμβουλές πράγματι και ότι έπρεπε να προστατεύουν twentysomethings από την προσπάθεια να την ακολουθήσει.

πρώτη συμβουλή του είναι να επιλέξετε "Κάτι που μπορείτε να βρείτε πραγματικά αναζωογονητικό και ικανοποιητική". Αυτό ακούγεται εντάξει, αλλά υπάρχουν είναι τρία πράγματα λάθος με αυτό. Είναι ανούσια - κανείς δεν θα συνιστούσα μια δουλειά που ήταν enervating και απογοητευτικό. Δεύτερον, είναι άχρηστη, όπως όταν είστε σε σας twenties είναι δύσκολο να γνωρίζουμε αν πρόκειται να βρουν μια δουλειά που να ικανοποιούν έως ότου έχετε δοκιμάσει. Τρίτον, θέτει τις προσδοκίες πάρα πολύ υψηλό. Ακόμα και το καλύτερες θέσεις εργασίας είναι μόνο περιοδικά, ενεργοποιώντας ή ικανοποιητική. Για πολλούς η φορά που είναι βαρετό ή ματαίωση ή και τα δύο. Το χάσμα μεταξύ προσδοκιών και πραγματικότητα είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα για Millennials, και ο κ Lesser δεν θα έπρεπε διευρύνει.

Επόμενο Προτείνει πρόκειται για μια εργοδότη όπου θα μάθετε πράγματα. "Είκοσί σας είναι μια μοναδική περίοδο στην οικοδομήσουμε μια σειρά από δυνατότητες που θα διαρκέσει μια ζωή. "Όχι, δεν είναι. Όχι σύνολο δυνατοτήτων, όπως λέει ο ίδιος, διαρκεί περισσότερο από μια δεκαετία ή δύο χώρια, ενδεχομένως, από την ικανότητα να σχηματίζουν μια πρόταση, να προσθέσετε και να πάρουν το δρόμο τους ανθρώπους. Δεξιότητες και την εμπειρία να βγούμε από την ημερομηνία αυτή.

επόμενο κριτήριο του - μπορώ Κάνω τη διαφορά? - Είναι πιο προβληματική ακόμα. Δεν είναι μόνο αυτό το λάθος πράγμα για το 20-ετών να ρωτήσω, καθώς κανείς δεν κάνει τη διαφορά, όταν ξεκινάμε, είναι λάθος για τους ανθρώπους κάθε ηλικίας. Δεν είμαι σίγουρος γιατί έχουμε γίνει τόσο προσκολλημένοι στη διαφορά αποφάσεων per se. Σίγουρα όλα εξαρτώνται από ποια είναι η διαφορά. ο παρηγορητική φροντίδα νοσοκόμα στο νοσοκομείο Whittington που ανέθρεψε τον πατέρα μου στο τελευταίες μέρες της ζωής του κάνει τη διαφορά δεν θα ξεχάσω ποτέ. Εξίσου Sir Philip Green έκανε τη διαφορά ότι οι συνταξιούχοι στο BHS δεν θα ξεχάσετε σε μια βιασύνη είτε.

Για τους περισσότερους σκλάβους των μισθών είναι δύσκολο να πούμε τι διαφορά θα κάνει, αλλά αυτό δεν καθιστά τις δουλειές μας άσκοπος. Κάνετε συμβούλων διαχείρισης να κάνει τη διαφορά; Μπορώ να κάνω; Όλα εξαρτώνται από την αφετηρία σας. Φαντάζομαι σήμερα θα κάνω μια μικρή διαφορά στον κ Λιγότερο - αν και ίσως δεν είναι θετική.

τελικό ερώτημα του είναι η το χειρότερο από όλα: μπορώ να βρω την ισορροπία; Η απάντηση σε αυτό δεν είναι, όπως δεν υπάρχει τέτοια πράγμα όπως ισορροπία. Αντ 'αυτού όλοι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα επιλογής: λειτουργεί όλη την ώρα, ή δεν λειτουργεί όλη την ώρα. Θα ήταν καλύτερα εάν ο Διευθύνων Σύμβουλος της ένα από τα μεγαλύτερα συμβούλων διαχείρισης στον κόσμο είπε 20 ετών που έτρεξε σε έναν ιδρώτα shop για την ελίτ και ότι η εργασία θα σήμαινε εκεί χρειάζεται να ακυρώσει το σύνολο ημερομηνίες, όλα τα πάρτι γενεθλίων και όλα διασκέδαση εξορμήσεις σε μια στιγμή της ανακοίνωσης.

Όπως και ο κ Lesser, είχα ένα ασφαλές, χωρίς φαντασία είδος της καριέρας που περιλαμβάνει μόνο δύο εργοδότες: JPMorgan και οι Financial Times. Αλλά από την πρώτη μέρα μου, και δεδομένου ότι ο κ Μάλα του, δύο μεγάλα πράγματα έχω αλλάξει. Για εμάς, η εταιρική ζωή ήταν περισσότερο ή λιγότερο υποχρεωτική εάν ήταν ενδιαφέρονται για την επιχείρησή? τώρα είναι προαιρετικό, καθώς υπάρχουν νεοσύστατες αντ 'αυτού. Μερικοί άνθρωποι είναι κατάλληλα για τη ζωή στις μεγάλες επιχειρήσεις, άλλες λιγότερο. Είναι δύσκολο να ξέρεις μέχρι να το δοκιμάσετε, οπότε η συμβουλή μου είναι να πάρετε μια εταιρική δουλειά νωρίς για να μάθετε πόσο σας (DIS) σαν αυτό.

Η δεύτερη αλλαγή είναι ότι εργασιακή ζωή είναι τώρα τόσο πολύ καιρό, δεν υπάρχει καμία βιασύνη για να πάρει σωστό την πρώτη φορά - γεγονός που οδηγεί στο δεύτερο σημείο μου. Εάν πάρετε μερικές κακές στροφές, δεν το κάνει ύλη.

Για να αποφασίσει να πάει για την P & amp? G και στη συνέχεια BCG κ Lesser συνέταξε φύλλα - μόνο στο τέλος για να πάει με του καρδιά. Έκανα κάτι τέτοιο. Πήγα για JPMorgan και αργότερα για την FT, επειδή ήταν οι μόνες εταιρείες που προσφέρουν μου δουλειά. Φαινόταν καλός λόγος για να να πάρει τους στη συνέχεια. Είναι ακόμα ένα μεγάλο λόγο σήμερα.