Πόσο ευχαριστημένοι να παίξει το χώρο εργασίας;

Συντάκτης : Faye Πηγή : Απελευθέρωση : 2017-07-22 11:28:56

Στο χώρο εργασίας φαίνεται σαν ένα ήρεμο ποτάμι, αλλά το ποτάμι κάτω, συχνά κρύβονται είναι πολύ ρεύμα, και αυτά τα υπόγεια ρεύματα, σημαίνει ότι πολλή σιωπηλή κανόνες.

Ίσως μισείτε να γίνει τέτοια μια υποβόσκουσα, μπορείτε δεν χρειάζεται να γίνει μια υποβόσκουσα, αλλά δεν μπορεί να βοηθήσει αλλά να γνωρίζουν την ύπαρξη υπόγειο ρεύμα. Επειδή είστε επίσης μια σταγόνα νερό στο χώρο εργασίας.

1. μην ρωτάτε για σκληρή δουλειά, μόνο αναγνωρισμένο πιστωτικό
Εάν από την συναισθηματική άποψη, αυτό είναι πράγματι πολύ σπαρακτική, μετά από όλα, ο καθένας θέλει να κάνει τις δικές τους δραστηριότητες είναι πολύτιμες, θέλουν να φάνε πικρή έχουν νόημα, να είναι ανθρώπινη, στην πραγματικότητα, η ύπαρξη του ο πιο βασικός σκοπός είναι κέρδος, έτσι καταδικασμένη, είναι η σανίδα σωτηρίας της επιχείρησης, θα πρέπει να είναι προσανατολισμένη στα αποτελέσματα.

Και σκληρή δουλειά είναι να πληρώσει και να επεξεργαστεί, αλλά υπάρχει χωρίς σκληρή δουλειά δεν σημαίνει ότι τα αποτελέσματα, όπως, έβαλες ένα δέντρο μηλιάς, αν η καλλιέργεια του παράτυπες μεθόδους, το ίδιο δεν μπορεί να καρποφορήσει. Το αφεντικό είπε: δώσε μου ένα μήλο, είπατε: δεν έχω μήλα, αλλά το είδος της apple είδους πολύ δύσκολο Ναι, υποθέτω ότι τι θα έλεγε το αφεντικό σου; Είπε: είμαι πεινασμένος, ρολό.

2. Μην κλαίτε το παιδί έχει γάλα να φάει
Έχουμε καιρό γνωστό: κλαίει τα παιδιά έχουν γάλα να φάει, η πρόταση αυτή είναι εμπνευσμένη: όταν οι πόροι είναι περιορισμένες περιστάσεις, θα πρέπει να προσπαθούμε για περισσότερο πιθανό να πάρει περισσότερο.

Κοινωνική ψυχολογία έχει μια αρχή που ονομάζεται το φαινόμενο κατά Ματθαίον. Με απλά λόγια, που είναι: η ισχυρότερη το ισχυρότερο, το αδύναμο το αδύναμο? στην κατανομή των πόρων στο χώρο εργασίας, ο νόμος αυτός ισχύει εξίσου. Σε κάποιο βαθμό, οι πόροι εργασίας είναι πάντα μόνο σχετικά περιορισμένη, τόσο με την κατανομή του χρόνου, αυτό θα συμβεί αναπόφευκτα το φαινόμενο της κλίσης, δηλαδή, λέμε «αθέμιτο» θεραπεία.

Αλλά πίσω από την αδικία, οι πόροι είναι περισσότερο διατεθειμένοι να εκείνοι που έχουν περισσότερες «αιμοποιητικό» ικανότητες να συγκεντρώσει μαζί, επειδή αυτό μπορεί να μεγιστοποιήσει την αξία του πόρου ίδια. Έτσι, μπορεί να αγωνιστεί για, αλλά η προϋπόθεση είναι ότι πρέπει να έχετε «αιμοποιητικό» λειτουργία? διότι, δεν κλαίνε τα παιδιά έχουν γάλα να φάνε, αλλά το αίμα του παιδιού θα έχουν γάλα να φάει.

Φυσικά, υπάρχει μια περίπτωση όπου δεν μπορείτε να φωνάξετε ούτε γάλα, μπορείτε να πιείτε γάλα, ξέρετε γιατί; Γιατί το αφεντικό είναι ο πατέρας σου.

Η αξία της απόφασης, δεν είναι πως πολλά πράγματα να κάνετε, αλλά έχετε καμία αναντικατάστατο.

Στο χώρο εργασίας, μερικές φορές είναι τις περισσότερες λέξεις να ακούσω: γιατί πρέπει να κάνω περισσότερο από αυτόν, πιο κουρασμένος, αλλά δεν έκανε κερδίζουν περισσότερο;
Επειδή η αξία του είναι υψηλότερο από ό, τι ~ ένα αστείο, αλλά πράγματι η μελέτη δείχνει ότι συμπεριφέρθηκε καλά παιδιά μπορεί να πάρει συμβολικά υψηλότερους μισθούς, αλλά αυτό δεν είναι ο κύριος λόγος.

3. ο κύριος λόγος είναι: αυτός είναι αναντικατάστατο περισσότερο από ό, τι.
Για παράδειγμα, εάν είστε καθαριστές της εταιρείας, ακόμη και αν μπορείτε να μεταβείτε από αργά αργά, κάθε μήνα, στη συνέχεια, δύο ή τρεις χιλιάδες δολάρια των μισθών, αν οι άνθρωποι είναι η ραχοκοκαλιά της εταιρείας πυρήνα σχεδιαστής, ακόμη και αν μόνο 5 μέρες στην τάξη και δουλειά 8 ώρες την ημέρα, ο μηνιαίος μισθός είναι επίσης πολύ περισσότερο από ό, τι πολλές φορές.

Μπορείτε να κάνετε περισσότερα πράγματα, δεν σημαίνει ότι θα κάνετε την αξία των πραγμάτων στη μεγάλη? έκανε λιγότερο τα πράγματα, δεν σημαίνει ότι δημιούργησε την αξία των μικρών. Επειδή η τιμή για την απόφασή σας είναι σας πυρήνας της ανταγωνιστικότητας, δηλαδή, σας αναντικατάστατες.

Περισσότερο έδαφος αέριο για παράδειγμα, όπως η εταιρεία μας μπροστά από το φρούτο τηγανίτα να πωλήσει θεία, ποτέ δεν μας δίνουν μια έκπτωση, στην άκρη του το pancake πάγκους τόσο πολύ, αλλά πάμε ακόμα μόνο στη θέση της να αγοράσετε φρούτα τηγανίτα, γιατί οι άνθρωποι κάνουν το νόστιμο. Αυτό είναι ο πυρήνας της ανταγωνιστικότητας.

4. η ουσία του χώρου εργασίας είναι τα συμφέροντα των συμπληρωματικών
Αυτό είναι επίσης πολλούς φίλους που αναφέρθηκε, μου πρώτο εργασιακό χώρο Κοτόπουλο σούπα σε ένα κύμα: Δείτε που οι άνθρωποι θέλουν να χαμόγελο? φόρεμα να είναι αξιοπρεπείς? αναλάβει την πρωτοβουλία να βοηθήσει? Μάθετε να κάνει τους ανθρώπους ευτυχισμένους? έτσι μπορείτε να ξέρετε περισσότερα άτομα.

Αλλά χρήσιμο; Πράγματι, που να σας κάνει μια καλή ηθοποιός δύο-πρόσωπο.
Γνωρίζω επίσης ότι το χιούμορ είναι σημαντικό, αλλά το πιο σημαντικό πράγμα είναι ότι θα πρέπει να μάθουν να δημιουργούν αξία, διότι αυτή είναι η σημαντική έννοια της εργασίας σας. Με άλλα λόγια, πρώτα από όλα σας έχουν αξία, και, στη συνέχεια, μπορείτε να φέρετε την αξία για τους άλλους, και τελικά μπορείτε να πάρετε τις δικές τους επαφές στο χώρο εργασίας.

5. όλα τα προβλήματα, και τέλος είναι ανθρώπινα προβλήματα
Μην υποτιμάτε την «ανθρώπινα» παράγοντας στις εμπορικές δραστηριότητες του καθεστώτος, επειδή τις δραστηριότητες ολόκληρης της επιχείρησης, το μεγαλύτερο μεταβλητή είναι οι άνθρωποι, και όλες οι εμπορικές δραστηριότητες, αλλά επίσης οι περισσότεροι άνθρωποι πρέπει να ολοκληρωθεί, έτσι ώστε όταν σας πιάσει μετά από αυτόν τον παράγοντα, πολλά προβλήματα θα επιλυθούν, αλλά θα ήθελα να υπενθυμίσω ότι αυτός δεν είναι πανάκεια.

Προϊόντα πολυουρεθάνης Κίνα προμηθευτές συνιστάται
FINEHOPE εταιρεία προϊόντων πολυουρεθάνης, που βρίσκεται σε Xiamen, επαρχία Fujian, Κίνα, είναι μια επαγγελματική παραγωγή PU εργοστάσιο προϊόντα, προϊόντα PU που εμπλέκονται σε ένα ευρύ φάσμα και διαφοροποίησης, τα κοινά προϊόντα είναι έπιπλα γραφείου, μπράτσα, διακοσμητικό πλαίσιο εμπορικά κέντρα ή μοντέλο στηρίγματα, κτίριο τάξη ρωμαϊκή στήλη και κιγκλίδωμα, μηχανική καθίσματα αυτοκινήτων και φτερά, fitness εξοπλισμός μαξιλάρια και οδοστρωτήρες, Ιατρικός εξοπλισμός διαστολέα και λαβή , μαξιλάρια καθίσματος τουαλέτα μπάνιο και μπανιέρα σκάφους, Αρχική κουζίνα αντι-κόπωση χαλιά... πλούσια 15 (το 2002 να δημιουργήσει), υποστηρίζοντας και την παραγωγή πολλών προϊόντων γνωστή μάρκα, αν ψάχνετε για εταίρους PU υλικών προϊόντων, χαιρέτισε τη διαβούλευση, θα είναι σε θέση να παρέχουμε με την ικανοποίηση της εταιρείας επαγγελματική παραγωγή εμπειρίας, κύρια προηγμένη έρευνα και ανάπτυξη δυνατότητες, δυνατότητες ποιοτικού ελέγχου ποιότητας και πωλήσεις υπηρεσιών [Μις Zeng ηλεκτρονικού ταχυδρομείου : feiyan@finehope.com]. Ευχαριστούμε!

Σχετικές ειδήσεις:

Προηγούμενος : The Villager and the Happy Man
Επόμενο : ff

Επαγγελματικό, προσαρμοσμένο σχέδιο, νικηφόρο κράνος μποξ

Hot selling παιδικό γιογιό κάθισμα με σκάλα Αντιολισθητικό παιδικό γιογιό κάθισμα προπόνησης με σκαλοπάτι

MMA OEM Εργοστασιακή τιμή Προσαρμοσμένη PU Πολυουρεθάνη BJJ Ear Guard Kickboxing Head Guard Full Wrestling Boxing Headdgear Ear Guard

Υψηλής ποιότητας παιδικό κάθισμα από αφρό PU, πολύχρωμη καρέκλα τροφοδοσίας παιδικό κάθισμα παραγωγής καθισμάτων

Νέα

Πόσο ευχαριστημένοι να παίξει το χώρο εργασίας;