Una consulenza di carriera per i giovani

La settimana scorsa mi sono imbattuto su un articolo dal direttore generale del Boston Consulting Group dicendo ventenni come "accelerare" la loro carriera. Rich Lesser ha basato la sua consigli sulla sua splendida, se cassetta di sicurezza, uno - un paio di anni a Procter & Giocare seguita da un MBA presso la Harvard e poi 28 anni in BCG. Lungo la strada che ha parlato a migliaia di giovani e si sentiva trasferito a dire loro dove si trovavano andando male - e come potrebbero diventare più simili a Lui.

Il pezzo è stato su LinkedIn mesi fa, ma BCG è così preso dal del sig Lesser intuizioni che è ancora li strombazzare sui social media. Tuttavia, quando ho letto l'articolo fino alla la sua conclusione - "con auto-riflessione, messa a fuoco, e un impegno a investire in te stesso e fare la differenza, è possibile trovare il luogo che è giusto per te " - La noia ha dato modo di allarme. Questo è stato molto cattivo consiglio davvero e avevo bisogno di proteggere i ventenni dal tentativo di seguirlo.

Il suo primo suggerimento è quello di scegliere "Qualcosa che si trova veramente energizzante e soddisfacente". Questo suona bene, ma ci sono tre cose che non va. E 'insulso - nessuno si raccomanda un lavoro che era snervante e frustrante. In secondo luogo, è inutile, come quando ci si trova in il vostro anni venti è difficile sapere se si sta andando a trovare un lavoro soddisfacente fino a quando hai provato. In terzo luogo, si pone aspettative troppo alte. Persino il migliori posti di lavoro sono solo a tratti energizzante o soddisfacente. Per un sacco di tempo sono noioso o frustrante o entrambi. Il divario tra aspettative e la realtà è il problema più grande per Millennials, e il signor minore non dovrebbe allargarlo.

Successivo Egli suggerisce di andare per un datore di lavoro in cui si impara cose. "I tuoi vent'anni sono un periodo unico di costruire un insieme di capacità che durerà tutta la vita. "No, non lo sono. No set di funzionalità, come dice lui, dura più di un decennio o due a parte, possibilmente, dalla capacità di formare una frase, si sommano e andare avanti con la gente. Competenze ed esperienze uscire di data.

Il suo criterio successivo - posso fare la differenza? - È più problematico ancora. Non solo questo è il male cosa per 20 anni di età per chiedere, come nessuno fa la differenza quando si inizia, è sbagliato per le persone di ogni età. Io non sono sicuro perché siamo diventati così agganciato Differenza di fabbricazione per sé. Sicuramente tutto dipende quale sia la differenza. Il infermiera cure palliative presso l'ospedale Whittington che allattato mio padre nel ultimi giorni della sua vita ha fatto la differenza che non dimenticherò mai. Altrettanto Sir Philip Verde ha fatto la differenza che i pensionati a BHS non dimenticheranno in fretta o.

Per la maggior parte schiavi salariati è difficile dire che cosa differenza che facciamo, ma che non rendono il nostro lavoro inutile. Fare consulenti di gestione fare la differenza? Ho? Tutto dipende da il punto di partenza. Immagino oggi farò una piccola differenza di Mr Lesser - anche se forse non positiva.

La sua domanda finale è il peggiore di tutti: posso trovare l'equilibrio? La risposta a questo non è, come non esiste cosa di equilibrio. Invece tutti i lavoratori hanno una scelta: lavorare per tutto il tempo, o non funziona tutto il tempo. Sarebbe meglio se il CEO di una delle più grandi società di consulenza di gestione in tutto il mondo hanno detto 20-year-olds che correva un sudore negozio per l'elite e che lavorano lì significherebbe dover annullare tutto date, tutte le feste di compleanno e tutte le gite divertimento in un momento di preavviso.

Come l'onorevole Lesser, ho avuto un cassetta di sicurezza, specie fantasia di carriera che coinvolge solo due datori di lavoro: JPMorgan e il Financial Times. Ma dal momento che la mia giornata, e dal sig Lesser di, due grandi cose è cambiato. Per noi, la vita aziendale era più o meno obbligatoria se si erano interessati in attività; ora è facoltativo in quanto vi sono start-up, invece. Alcune persone sono adatte alla vita in grandi aziende, altri meno. È difficile di sapere fino a quando si prova, quindi il mio consiglio è quello di prendere un posto di lavoro aziendale nella fase iniziale di scoprire quanto si (dis) piace.

Il secondo cambiamento è che vita lavorativa è ormai tanto tempo, non c'è fretta di farlo bene prima volta - che porta al secondo punto. Se si prende un paio di giri cattivi, non lo fa importa.

Nel decidere di andare per P & G e poi BCG Mr Lesser ha elaborato i fogli di calcolo - solo alla fine per andare con la sua cuore. Ho fatto niente del genere. Sono andato per JPMorgan e più tardi per la FT perché erano le uniche società che offrono me un lavoro. Sembrava un buon motivo per raccoglierli poi. E 'ancora un ottimo motivo oggi.