Pechino per rinnovare le regole di residenza

Pechino per rinnovare le regole di residenza
Pechino il Giovedi rilasciato due progetti di regolamento che utilizzano un sistema a punti per permettere alle persone che hanno lavorato e vissuto a Pechino per anni per ottenere un permesso di residenza permanente, uno stato a lungo agognato che garantirà l'istruzione più economico e migliore accesso alle risorse costose.
Se vengono approvate le nuove regole, il regime sarà teoricamente dare a tutti che ha vissuto a Pechino abbastanza a lungo le stesse opportunità di ottenere l'hukou tanto desiderato, o di registrazione delle famiglie.
Ciò metterebbe fine al sistema esistente, in cui soprattutto i dipendenti di enti pubblici o di imprese di proprietà statale possono applicare secondo un contingente annuo.
Tuttavia, gli analisti hanno detto che le bozze, rilasciato tre giorni dopo che la città ha presentato il suo 13 ° piano quinquennale (2015-20), che promette di limitare la popolazione a sotto 23 milioni, sono in realtà progettate per garantire il controllo della popolazione e "ottimizzare" la struttura della popolazione in un momento in cui la capitale è alle prese con la congestione e la carenza di acqua e di altre risorse.
Il progetto, da parte del governo di Pechino sul suo sito ufficiale, afferma che le persone provenienti da fuori Pechino possono richiedere un hukou permanente se sono meno di 45, hanno reso contributi previdenziali per almeno sette anni, soddisfare le normative di politica di pianificazione familiare e non hanno precedenti penali a Pechino.
Le bozze detto che questo è un tentativo di portare la convenienza per i residenti a Pechino che provengono da fuori città, proteggere i propri interessi, promuovere lo "sviluppo armonioso" della popolazione, risorse, ambiente, economia e società.
Ci sono state proteste pubbliche on-line, con molte persone commentando che la soglia è troppo alta, come molti dei punti sono difficili da ottenere. Shanghai e Guangzhou hanno già adottato un sistema a punti. Secondo l'esperienza di Shanghai e Guangzhou, l'attuazione del sistema basato su punti non porterà a più persone sfreccia in Pechino, come lo standard di Pechino è ancora più alto.

Finehope un pieno di vitalità e la creatività della società organica composta Hong Kong, si basa sulla "La tecnologia di produzione verde e innovativi talenti per lo sviluppo del concetto di impresa. La cultura aziendale aderendo alla "L'innovazione, la persistenza, positiva", il mondo di oggi, dobbiamo mantenere l'idea di innovazione, e si sforzano di fare meglio se stessi, più adattato al ritmo del progresso sociale, al fine di raggiungere il nostro obiettivo, abbiamo di continuare a provare ancora e ancora, fino alla fine del successo; dobbiamo avere un atteggiamento positivo, possiamo mantenere i frutti della attiva.