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어떻게 직장을 재생 행복?

페이 2017-07-22 11:28:56


직장 침착 강 처럼 보이지만, 아래의 강물은 종종 숨겨진 많은 저류, 그리고 이러한 저류, 그 무언의 규칙을 많이 합니다.

당신은 그런 저류가 되는 것을 미 워 할 수 있다, 당신은 저류가 될 필요 없다, 그러나 저류의 실존을 알고 있 그러나 도울 수 없다. 왜냐하면 당신은 또한 직장에서 물 한 방울입니다.

1. 노력을 요구 하지 않는다, 단지 신용을 인식 했다
만약 감정 관점에서 보면, 이것은 참으로 아주 가슴 아픈, 모두 후에, 모두가 자신의 일을 하 고 싶어 가치 있는, 쓰라린 먹고 싶은 의미 있는, 사실 인간이 다, 가장 기본적인 목적의 존재는 이익, 그래서 운명, 이익은 기업의 생명선입니다, 그것은 결과 지향적 이어야 합니다.

그리고 하드 작업을 지불 하 고 처리 하지만, 거기에 아무런 노력을 의미 하지는 않습니다 그 결과, 같은, 당신은 사과 나무를 심어, 부적 절 한 방법의 재배, 같은 열매를 맺을 수 없는 경우. 사장님 말했다: 나에 게 사과를 줘, 당신은 말했다: 나는 사과를가지고 있지 않지만, 아주 열심히 예, 당신의 상사가 뭐라 고 생각 하는 애플의 종류? 그가 말하길: 나는 배 고 파, 당신이 롤.

2. 아이가 먹을 수 있는 우유를가지고 울지 말아 요
우리는 오랫동안 알려져 있다: 우는 아이 들을 먹고,이 문장이 영감을가지고: 자원이 제한 된 경우에는, 당신은 더 많은 것을 얻을 가능성을 위해 노력 해야 합니다.

사회 심리학 원리 매튜 효과 라고 합니다. 간단 하 게 말해서, 그것은: 강한 강해, 약한 약자; 직장 자원의 배포에서이 법은 동등 하 게 적용 됩니다. 어느 정도까지, 작업장 자원은 항상 단지 상대적으로 제한 된다, 그래서 시간의 배급에서 불가피 하 게, 그것은, 우리가 "불공평 한" 처리를 말한다 기우는 현상을 일어날 것 이다.

그러나 불공평 뒤에, 자원은 자원 자체의 가치를 최대화할 수 있기 때문에, 함께 모일 것 이다 더 많은 것을 가진 사람들에 게 좀더 경사 된다. 그래서, 당신은에 대 한 노력을 할 수 있지만, 전제는 당신이 "혈액학" 기능을가지고 있다; 때문에, 우는 아이 들을 먹지 않는 우유를가지고 있지만 아이의 피가 먹는 우유를 해야 합니다.

물론, 거기에 당신이 울 수 없는 우유, 우유를 마실 수 있는 경우, 당신은 왜 알아? 상사가 당신의 아버지 이기 때문에.

결정의 가치, 당신이 얼마나 많은 일을 하지, 하지만 당신은 대신할 수 있다.

직장에서, 때로는 가장 단어를 듣고 있다: 왜 내가 그를 보다 더 피곤 하지만, 그는 더 많은 적립 하지 않 았 어?
그의 가치가 당신 보다 더 높은 이기 때문에 농담, 그러나 실제로 학문은 잘 행동 한 아이 들을 상징적으로 더 높은 임금을 얻을 수 있다 보여준다 그러나 이것은 주요 이유가 아니다.

3. 주된 이유는: 그는 당신 보다 더 바꿔 놓을 수 있습니다.
예를 들어, 만약 당신이 회사의 청소기입니다 만약 사람들이 회사의 핵심 디자이너의 백본 경우에도 늦 었에서 늦게, 매월 다음 두 개 또는 3000 달러, 심지어 만약 그가 클래스와 일 8 시간 일, 매월 월급은 또한 훨씬 더 여러 번 이상으로 이동 합니다.

당신은 더 많은 것 들을, 당신은 큰 것 들의 가치를 할 말은 하지 않습니다; 그는 적은 것 들을 했 어, 그 작은의 가치를 만든 것은 아닙니다. 당신의 결정의 가치는 당신의 핵심 경쟁력, 즉, 당신이 바꾸어 놓을 수 없기 때문에.

더 많은 그라운드 가스 예를 들어, 우리 회사와 같은 팬케이크 과일 앞에서이 모 판매, 우리에 게 할인, 팬케이크의 가장자리는 너무 많은 노점, 하지만 우리는 여전히 그녀의 장소에 팬케이크 과일을 구입 하 러가 야 하지, 사람들이 맛 있는 일을 하기 때문에. 이것은 핵심 경쟁력입니다.

4. 직장의 본질은 보완의 이익
이것은 또한 친구의 많은 언급, 난 파도에 처음으로 직장 치킨 수프: 사람들이 미소를 보고 싶어; 점잖은 것으로 드레스; 주도권을 쥐고 도움; 사람들을 행복 하 게 만드는 방법; 그래서 당신은 더 많은 사람을 알 수 있습니다.

하지만 유용? 실제로, 그것은 당신에 게 좋은 2 인 배우를 만든다.
나는 또한 그 유머는 중요 하지만, 가장 중요 한 것은 당신이 가치를 만들 배울 수 있다는 것을 알고 있기 때문에이 작품의 중요 한 의미입니다. 즉, 모두의 첫 번째, 그리고 당신은 다른 사람에 대 한 가치를 가져올 수 있다, 그리고 마지막으로 당신은 자신의 직장 연락처를 얻을 수 있습니다.

5. 모든 문제, 그리고 마지막으로 인간의 문제입니다
상황의 상업적인 활동에 있는 "인간적 인" 요인을 과소평가 하지 말라, 때문에 전체 사업 활동, 가장 큰 변수는 사람, 그리고 모든 상업적인 활동을 하지만, 또한 대부분의 사람들이 완료 해야 하므로이 요소를 후 잡을 때, 많은 문제가 해결 될 것입니다, 하지만 난 그가만 병 통치 약이 아닌 것을 상기 시켜 드리고 싶습니다.

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