Soft skills van de werkzaamheden die u zullen helpen te bevorderen

Schrijver : Max lin Bron : Vrijlaten : 2016-11-24 11:27:53

Na het werken vijf jaar als regiodirecteur bij een grote zorgverzekeraar in Oakland, Californië., Daniel Eddleman voelde klaar om hoger op de ladder. Dus vond hij een mentor binnen het bedrijf die met de heer Eddleman afgesproken dat zijn prestaties en leiderschap vermogen verdiend de promotie.

Maar hij zou moeten werken aan een paar soft skills om de klus te clinch. 'Het kan een uitdagende omgeving om op te vallen in, want het is zo'n grote organisatie, "zegt de heer Eddleman, die met een jobcoach die hielp hem te identificeren en te werken aan drie zwakke areas─including de mogelijkheid om zelf te beoordelen aangesloten, te beheren zijn emoties en opscheppen.
'Realiseerde ik me dat ik soms kan komen op een te sterk. Ik heb geleerd te laten het moment pas, zodat ik de ruimte om een kalme beslissing te maken zou kunnen hebben. Ik heb ook geleerd hoe ik mijn eigen prestaties om de juiste mensen te erkennen door doezelen hen in gesprek, dat is iets dat ik nooit comfortabel te doen geweest, 'zegt de heer Eddleman, die uiteindelijk de promotie tot vice-president.

De meeste mensen zijn slecht in self-assessment, een kern vaardigheid die nodig is om te slagen, zegt Peggy Klaus, een executive coach van Berkeley, Calif., En auteur van 'Brag! De kunst van het Tooting Uw Eigen Hoorn zonder te blazen. '
'Het is niet gemakkelijk om de spiegel terug te keren op jezelf en absoluut eerlijk,' zegt ze. 'En het is moeilijk voor andere mensen om moeilijke feedback te geven. Maar je moet eerlijke feedback van derden ... die u kan helpen geven u een objectiever standpunt dat je kan handelen aan te moedigen. "
Hoewel hard skills zoals verkoop en software kennis die je kunt krijgen door de deur, zijn meer bedrijven vragen om soft skills en van sollicitanten, vindt een recente studie van Millennial Branding, een adviesbureau in Boston.

Soft skills hebben betrekking op persoonlijke vaardigheden en attitudes, zoals het een goede luisteraar en communicator, die invloed hebben op hoe mensen je zien op de werkplek en sterk beïnvloeden werkplek relaties. Gelukkig kunnen de meeste soft skills worden aangepast of geleerd op je eigen tijd met wat feedback van collega's.
Hier zijn een paar dag-tot-dag vaardigheden die een grote rol kan spelen bij het bepalen of je promotie krijgt, verhuurd of zelfs in brand gestoken:

Compileren twee lijsten te gebruiken als een actie gids. Men moet itemize wat je goed doen en de tweede moet een lijst van verbeteringen anderen zou willen zien in jou, zegt Gabriela Cora, een executive coach in Miami. 'Je moet openen voor die feedback en bereid zijn om te werken aan deze punten te zijn. En niet alleen de mensen die je vriendelijk met je vragen. Vraag een paar mensen die je altijd concurreren tegen of mensen die je hoofd stoten met. '

Leer je emoties te beheersen, en je moet een snelle verbetering van uw werkrelaties te zien. Achterhalen wat je emotionele triggers, zodat u kunt voorspellen en hoofd buiten alle potentieel huiduitslag of pijnlijke reacties op collega's of bazen. Emotionele uitbarstingen zijn niet gunstig bekeken in de meeste werkplekken, dat is waarom je gewoon jezelf moet verontschuldigen bij de vergaderingen of werken als je het gevoel emotioneel overweldigd.

Ken uw grenzen. Dit kan niet alleen het behoud van uw gezondheid en geestelijke gezondheid, kan het u houden van het overschrijden van uw grenzen en het maken van fouten die je carrière kan pijn doen. Als je alleen kan omgaan met vijf van de zeven taken, bijvoorbeeld, dat is iets wat je nodig hebt om je baas te praten over, zegt mevrouw Klaus, die een cliënt die werd opgezadeld met twee banen gehad en belandde in het ziekenhuis als gevolg van stress en overwerk.

'Uw manager misschien niet eens weten hoe overspoeld je bent als je blijft het nemen van extra werk zonder vragen te stellen', zegt ze. 'Je moet heel specifiek wat er op je bord, hoe meer je kunt omgaan, indien aanwezig, en bepalen wat er gedaan moet schetsen.'

De meeste mensen zijn ongemakkelijk met zelfpromotie, maar harde werk niet altijd op te vallen zonder een beetje hulp. Er zijn tal van middelmatige medewerkers die promotie krijgt, omdat ze goed in te laten de bazen weten hoe goed ze zijn in hun werk, zegt mevrouw Klaus. 'Je wil gewoon laat andere mensen weten wie je bent en wat je hebt bereikt in een zeer genadig en kunstig bekwame manier.' Bijvoorbeeld, niet alleen bogen op, vertel verhalen die je prestaties in een onderhoudende verhalende manier omlijsten.

Gerelateerd nieuws:

Vorige : Doe voorzichtig! De 6 lichaam signalen geven dat u te veel stress!
De volgende : Wat te doen als je niet van je werk?

Professioneel op maat ontworpen winnende bokshelm Hoofddeksel Hoofdbeschermer / hoofdbeschermer bokshelm

Hot selling kinderpotje stoel met ladder Antislip baby zindelijkheidstraining stoel stoel met opstapje

MMA OEM fabrieksprijs op maat PU polyurethaan BJJ oorbeschermer kickboksen hoofdbeschermer volledige worstelen boksen hoofddeksel oorbeschermer

Hoge kwaliteit PU-schuim babyzitje kleurrijke voedingsstoel kinderstoelverhoger producent

Nieuws

Soft skills van de werkzaamheden die u zullen helpen te bevorderen