Welk land de werknemer is de gelukkigste in de wereld

Als u leest dit zat op uw bureau, ik wens jullie waren ergens anders dan op het werk, je misschien denk dat je dezelfde houding ten opzichte van uw taak als mensen over de hele wereld te delen.

Maar meer dan zeven in 10 van ons niet erg vindt de dagelijkse sleur en zijn eigenlijk vrij gelukkig op het werk, volgens om de resultaten van een jaarlijkse enquête.

De bevindingen komen uit de nieuwste welzijn werk barometer, uitgevoerd door Edenred-Ipsos, vervoerd die ondervraagd 14.400 werknemers in 15 landen over de hele wereld en vond dat 71 procent van de mensen gemeld gevoel positief over hun werk.

Zoals je zou verwachten, welzijn op het werk kwam neer op een combinatie van factoren, waaronder de werkende milieu, hoeveel mensen voelen zich gewaardeerd en hoe ze zich voelen over het werk zij doen.

Echter, terwijl het rapport vond een hoog niveau van welzijn in het algemeen, zijn er verschillen tussen de landen.

Indiase werknemers kwam uit top van de paal, met 88 procent van de werknemers naar verluidt positief gevoel over hun werken. Terwijl Japan deden het veel erger, met slechts 44 procent van de werknemers de ondervraagde reageert positief over hun baan.

Het Verenigd Koninkrijk en China waren op gelijke voet, met een gemiddelde van 71 procent van de werknemers positief scoren voor werkplaats welzijn, met de VS nudging hoger met 77 procent.

Volgens het team achter de jaarlijkse enquête, 10 posten in verband met het welzijn op het werk werden geïdentificeerd, onderverdeeld in drie 'pijlers' van 'milieu', 'waardering' en 'emotie'.

Zij vonden dat voor alle landen, omgevingsfactoren scoorde het hoogst, met inbegrip van wetende wat was vereist van hen op het werk.

Maar werknemers in de wereld tekortschieten als het gaat om het waarderen van hun werknemers, net als "-Emotion' gerelateerde scores - zoals hoeveel iemand graag gaan werken in de 's ochtends en hoe geïnteresseerd ze zijn in hun job.

Trends ontstaan ​​over landen in termen van wat het meest belangrijk voor hen was. Welzijn was het meest met betrekking tot milieu voor Japan, Turkije, China, Italië en Polen.

In India, Mexico, Brazilië en Chili, emotionele factoren, zoals genieten van komen om te werken en wordt gestimuleerd door het werk waren het meest belangrijk.

Terwijl het voor Spanje, het Verenigd Koninkrijk en de VS, de drie categorieën waren meer gelijk, met minder emotionele factoren die een impact hebben op welbevinden in vergelijking met werknemers in andere landen.