Quão feliz em jogar no local de trabalho?
Faye
2017-07-22 11:28:56
O local de trabalho parece um rio calmo, mas o rio abaixo, muitas vezes escondido é um monte de corrente, e estas correntes, ou seja, um monte de regras não ditas.
Você pode odiar a tornar-se tal corrente, você não tem que se tornar uma corrente, mas não pode ajudar, mas sabe a existência de corrente. Porque você também é uma gota de água no local de trabalho.
1. não peça o trabalho duro, somente crédito reconhecido
Se do ponto de vista emocional, isso é realmente muito devastador, afinal, todo mundo quer fazer suas próprias coisas são valiosas, quer comer amargo são significativos, é humano de fato, a existência da finalidade mais básica é o lucro, tão condenado, o lucro é a linha de vida da empresa, ele deve ser orientado para os resultados.
E o trabalho duro é pagar e processar, mas não há nenhum trabalho duro não significa que os resultados, como, você plantou uma árvore de maçã, se o cultivo de métodos impróprios, o mesmos não pode suportar a fruta. O chefe disse: Dê-me uma maçã, você disse: Eu não tenho maçãs, mas eu meio que tipo de maçã muito difícil Sim, adivinhe o que seu chefe diria? Ele disse: Eu estou com fome, você rola.
2. não chore a criança tem leite para comer
Temos muito tempo conhecido: crianças chorando têm leite para comer, esta frase é inspirado: quando os recursos são circunstâncias limitadas, você tem que se esforçar para mais propensos a obter mais.
Psicologia social tem um princípio chamado efeito Matthew. Simplesmente colocar, isto é: quanto mais forte o mais forte, o fraco o fraco; na distribuição dos recursos do local de trabalho, esta lei aplica-se igualmente. Em certa medida, os recursos do local de trabalho são sempre apenas relativamente limitados, por isso, na distribuição do tempo, ele irá inevitavelmente ocorrer Tilt fenômeno, ou seja, nós dizemos "injusto" tratamento.
Mas por trás da injustiça, os recursos são mais inclinados para aqueles que têm mais "hematopoiéticas" habilidades para se reunir, porque ele pode maximizar o valor do próprio recurso. Então, você pode se esforçar para, mas a premissa é que você tem que ter "hematopoiéticas" função; Porque, não chorando crianças têm leite para comer, mas o sangue da criança vai ter leite para comer.
Claro, há um caso onde você não pode chorar nem leite, você pode beber leite, você sabe por quê? Porque o chefe é seu pai.
O valor da decisão, não a quantidade de coisas que você faz, mas você não tem nenhum insubstituível.
No local de trabalho, às vezes a maioria das palavras para ouvir é: por que eu faço mais do que ele, mais cansado, mas ele não ganhar mais?
Porque o seu valor é maior do que você ~ uma piada, mas na verdade o estudo mostra que as crianças bem comprovadas podem simbolicamente obter salários mais elevados, mas esta não é a principal razão.
3. a principal razão é: ele é mais insubstituível do que você.
Por exemplo, se você é a empresa de limpeza, mesmo se você vai de tarde a tarde, a cada mês, em seguida, dois ou 3000 dólares de salários, se as pessoas são a espinha dorsal do designer da empresa Core, mesmo se ele apenas 5 dias na classe e trabalhar 8 horas por dia, o salário mensal é também muito mais do que você várias vezes.
Você faz mais coisas, não significa que você faz o valor das coisas no grande; Ele fez menos coisas, não significa que ele criou o valor de pequeno. Porque o valor da sua decisão é a sua competitividade principal, isto é, você é insubstituível.
Mais gás de terra um exemplo, tal como nossa companhia na frente da fruta da panqueca para vender a tia, nunca dá-nos um disconto, a borda das barracas da panqueca tanto, mas nós ainda somente vamos a seu lugar comprar a fruta da panqueca, porque os povos estão fazendo do Delicious. Esta é a competitividade do núcleo.
4. a essência do local de trabalho é o interesse de complementar
Este é também um monte de amigos mencionados, eu primeiro local de trabalho canja de galinha para uma onda: ver as pessoas querem sorrir; vestido para ser decente; tomar a iniciativa de ajudar; aprender a fazer as pessoas felizes; para que você possa conhecer mais pessoas.
Mas útil? Na verdade, isso faz de você um bom ator de duas pessoas.
Eu também sei que o humor é importante, mas a coisa mais importante é que você tem que aprender a criar valor, porque este é o significado importante do seu trabalho. Em outras palavras, primeiro de tudo você tem valor, e então você pode trazer valor para os outros, e, finalmente, você pode obter seus próprios contatos no local de trabalho.
5. todos os problemas, e finalmente são problemas humanos
Não subestime o factor "humano" nas actividades comerciais do estado, porque todas as atividades empresariais, a maior variável é o povo, e todas as atividades comerciais, mas também a maioria das pessoas precisam ser concluídas, então quando você pegar esse fator, muitos problemas serão resolvidos, mas eu gostaria de lembrar que ele não é uma panacéia.
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