Soft habilidades de trabalho que irão ajudá-lo a promover

Autor : max lin Fonte : LIBERAÇÃO ON : 2016-11-24 11:27:53

Depois de trabalhar cinco anos como diretor regional em uma grande seguradora de saúde em Oakland, Califórnia, Daniel Eddleman sentiu-se pronto para subir a escada. Então ele encontrou um mentor dentro da empresa que concordou com Eddleman que seu desempenho e capacidade de liderança mereceu a promoção.

Mas ele precisaria trabalhar em algumas habilidades macias para conquistar o trabalho. "Pode ser um ambiente desafiador para ser notado porque é uma organização tão grande", diz Eddleman, que se conectou com um treinador de trabalho que o ajudou a identificar e trabalhar em três áreas fracas - incluindo a capacidade de auto-avaliar, gerenciar Suas emoções e vangloriar-se.
"Eu percebi que às vezes eu posso chegar muito forte. Aprendi a deixar o momento passar para que eu pudesse ter espaço para tomar uma decisão calma. Aprendi também a reconhecer minhas próprias realizações às pessoas certas, encaminhando-as para uma conversa, algo que nunca me senti confortável fazendo ", diz Eddleman, que acabou sendo promovido a vice-presidente.

A maioria das pessoas é terrível na auto-avaliação, uma habilidade essencial que é necessária para ter sucesso, diz Peggy Klaus, um treinador executivo de Berkeley, Califórnia, e autor de Brag! A arte de Tooting seu próprio chifre sem soprando-o.
"Não é fácil voltar o espelho para si mesmo e ser absolutamente honesto", diz ela. "E é difícil para outras pessoas dar feedback difícil. Mas você precisa incentivar o feedback honesto de terceiros ... que podem ajudar a dar-lhe um ponto de vista mais objetivo que você pode agir.
Apesar de habilidades difíceis como vendas e conhecimento de software pode levá-lo através da porta, mais empresas estão pedindo habilidades suaves, bem como de candidatos a emprego, encontra um estudo recente por Millennial Branding, uma empresa de consultoria em Boston.

As habilidades macias referem-se às aptidões e atitudes pessoais, tais como ser um bom ouvinte e comunicador, que afetam como as pessoas percebem você no local de trabalho e influenciam fortemente os relacionamentos no local de trabalho. Felizmente, a maioria das habilidades moles pode ser ajustada ou aprendida em seu próprio tempo com algum feedback dos colegas.
Aqui estão algumas habilidades do dia-a-dia que podem desempenhar um papel importante na determinação se você é promovido, contratado ou até mesmo demitido:

Compile duas listas para usar como um guia de ação. Um deve detalhar o que você faz bem e o segundo deve listar melhorias que outros gostariam de ver em você, diz Gabriela Cora, um treinador executivo em Miami. "Você tem que estar aberto para esse feedback e disposto a trabalhar nesses pontos. E não basta perguntar às pessoas que você é amigável com. Pergunte a um par de pessoas que você está sempre competindo contra ou pessoas que você cabeças butt com.

Aprenda a controlar suas emoções, e você deve ver uma rápida melhoria em seus relacionamentos de trabalho. Descobrir o que seus disparadores emocionais são assim que você pode prever e dirigir fora de qualquer potencial erupção ou respostas embaraçosas aos pares ou aos chefes. Explosões emocionais não são vistos favoravelmente na maioria dos locais de trabalho, razão pela qual você deve apenas desculpar-se de reuniões ou trabalho, se você se sentir emocionalmente sobrecarregado.

Conheça seus limites. Isso não só pode preservar sua saúde e sanidade, ele pode mantê-lo de exceder seus limites e cometer erros que podem prejudicar sua carreira. Se você só consegue lidar com cinco das sete tarefas, por exemplo, isso é algo que você precisa conversar com seu chefe sobre, diz Klaus, que teve um cliente que ficou selado com dois empregos e acabou hospitalizado por causa do estresse e excesso de trabalho.

"Seu gerente nem sequer sabe como você está inundado se você continuar a assumir o trabalho adicional sem questionar", diz ela. "Você precisa esboçar muito especificamente o que está no seu prato, quanto mais você pode lidar, se houver, e priorizar o que precisa ser feito.

A maioria das pessoas está desconfortável com auto-promoção, mas o trabalho duro nem sempre é notado sem um pouco de ajuda. Há uma abundância de funcionários medíocres que são promovidos porque eles são bons em deixar os patrões saberem como eles são bons em seus empregos, diz Klaus. "Você simplesmente quer que as outras pessoas saibam quem você é e o que você realizou de uma forma muito graciosa e habilmente hábil." Por exemplo, não apenas se vangloriar, contar histórias que enquadrar suas realizações de uma forma divertida narrativa.

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