Gli uomini e le donne vogliono l'uguaglianza attesa per 118 anni
Hannah Gao
2016-04-10 22:02:26
Le donne ora guadagnano ciò che gli uomini hanno fatto una decina di anni fa, secondo il World Economic Forum, sottolineando i progressi lento globale fatta per colmare il divario di genere nel corso degli ultimi 10 anni.
Nel suo ultimo Global Gender Gap Report, la think-tank dice che il divario in materia di salute, l'istruzione, le opportunità economiche e la politica di tutto il mondo ha chiuso solo del 4 per cento negli ultimi dieci anni, mentre il divario economico si è ridotto di appena il 3 per cento, suggerendo ci vorranno altri 118 anni per raggiungere la parità.
"I progressi verso l'uguaglianza salariale e della forza lavoro di parità è in stallo marcatamente dal 2009/2010", dice il rapporto.
Su misure chiave, il divario di genere si è allargato dal 2006. Nel campo dell'istruzione, il divario tra donne e tasso di alfabetizzazione maschile e il livello di istruzione è peggiorata in quasi un quarto dei 145 paesi presi in esame nel corso degli ultimi 10 anni.
Mentre in 97 paesi più donne che uomini sono di iscriversi in università, le donne costituiscono la maggioranza dei lavoratori qualificati in soli 68 paesi e la maggior parte dei leader - legislatori, alti funzionari e dirigenti - in solo quattro.
"Le donne occupano la maggior parte dei ruoli di alto livello in solo una manciata di paesi", ha detto Saadia Zahidi, capo della sfida globale sulla parità di genere a WEF, che lavora con imprese come Coca-Cola, Bank of America, Bloomberg, Renault-Nissan e SABMiller sulla questione. "Le aziende ei governi devono implementare nuove politiche per prevenire questa continua perdita di talento e invece sfruttare per promuovere la crescita e la competitività."
Nella classifica annuale del WEF paesi nordici ancora top l'indice, con l'Irlanda il paese non Nordic più alto posto al quinto, dopo l'Islanda, Finlandia, Norvegia e Svezia. Ruanda, Filippine e Nuova Zelanda sono i soli paesi non europei nella top 10.
Finehope un pieno di vitalità e creatività del composito società organica Hong Kong, Si basa sulla "tecnologia di fabbricazione verde e talenti innovativi per lo sviluppo del concetto di impresa. La cultura aziendale aderendo alla" innovazione, la persistenza, positiva ", il mondo di oggi, dobbiamo mantenere l'idea di innovazione, e si sforzano di rendersi migliore, più adatta al ritmo del progresso sociale, al fine di raggiungere il nostro obiettivo, dobbiamo continuare a provare ancora e ancora, fino alla fine del successo, dobbiamo avere un atteggiamento positivo, siamo in grado di mantenere i frutti di attivi. siamo fornitore professionale di morbido espanso a pelle integrale (ISF), alta resilienza schiuma (HRF), gomma solida PU (ST), PU VF, schiuma rigida PU prodotti PU. Si sono accolti a contattarci.
Nel suo ultimo Global Gender Gap Report, la think-tank dice che il divario in materia di salute, l'istruzione, le opportunità economiche e la politica di tutto il mondo ha chiuso solo del 4 per cento negli ultimi dieci anni, mentre il divario economico si è ridotto di appena il 3 per cento, suggerendo ci vorranno altri 118 anni per raggiungere la parità.
"I progressi verso l'uguaglianza salariale e della forza lavoro di parità è in stallo marcatamente dal 2009/2010", dice il rapporto.
Su misure chiave, il divario di genere si è allargato dal 2006. Nel campo dell'istruzione, il divario tra donne e tasso di alfabetizzazione maschile e il livello di istruzione è peggiorata in quasi un quarto dei 145 paesi presi in esame nel corso degli ultimi 10 anni.
Mentre in 97 paesi più donne che uomini sono di iscriversi in università, le donne costituiscono la maggioranza dei lavoratori qualificati in soli 68 paesi e la maggior parte dei leader - legislatori, alti funzionari e dirigenti - in solo quattro.
"Le donne occupano la maggior parte dei ruoli di alto livello in solo una manciata di paesi", ha detto Saadia Zahidi, capo della sfida globale sulla parità di genere a WEF, che lavora con imprese come Coca-Cola, Bank of America, Bloomberg, Renault-Nissan e SABMiller sulla questione. "Le aziende ei governi devono implementare nuove politiche per prevenire questa continua perdita di talento e invece sfruttare per promuovere la crescita e la competitività."
Nella classifica annuale del WEF paesi nordici ancora top l'indice, con l'Irlanda il paese non Nordic più alto posto al quinto, dopo l'Islanda, Finlandia, Norvegia e Svezia. Ruanda, Filippine e Nuova Zelanda sono i soli paesi non europei nella top 10.
Finehope un pieno di vitalità e creatività del composito società organica Hong Kong, Si basa sulla "tecnologia di fabbricazione verde e talenti innovativi per lo sviluppo del concetto di impresa. La cultura aziendale aderendo alla" innovazione, la persistenza, positiva ", il mondo di oggi, dobbiamo mantenere l'idea di innovazione, e si sforzano di rendersi migliore, più adatta al ritmo del progresso sociale, al fine di raggiungere il nostro obiettivo, dobbiamo continuare a provare ancora e ancora, fino alla fine del successo, dobbiamo avere un atteggiamento positivo, siamo in grado di mantenere i frutti di attivi. siamo fornitore professionale di morbido espanso a pelle integrale (ISF), alta resilienza schiuma (HRF), gomma solida PU (ST), PU VF, schiuma rigida PU prodotti PU. Si sono accolti a contattarci.
Notizie correlate:
- ruote medici poliuretano, ruote bagagli personalizzati PU, utensili PU ruote auto
- Uretano fornitori Gomma ruote bagagli, PU ruote bagaglio durevole, ruote in poliuretano
- Ruote in poliuretano trattamento personalizzato varie ruote silenziose, ruote in PU, ruote in poliuretano carrelli
- Ruote in poliuretano produttore specializzato in carrello ruote in PU, ruote PU mute, ruote alte espanso elastico
- Poliuretano fornitori cinesi pattinare le ruote, personalizzati PU ruote da skate, ruote multi-colored di skate
Precedente : Le telefonate possono dar luogo ad alta pressione sanguigna