時間は結果に等しい値ではない
コリーナ・チャン
2016-11-16 17:07:14
タイムクロックを叩くことは専門家には意味がない。彼らの貢献は、仕事に費やす時間ではなく、知識を通じて創造する価値です。
1.あなたの優先順位を知る
あなたが仕事中に行う多くのことは、おそらくあなたの時間を最大限に活用するものではありません。例えば、多くの専門家は、比較的低優先度のタスクを完成させるために必要以上に多くの時間を費やすことが多い。
あなた、上司、あなたの組織にとって本当に重要なことを理解し、優先度の低いタスクでは完璧ではないほど喜んでください。
2.疫病のような会議は避けてください！
同じ精神で、多くの専門家は、多くのビジネスミーティングが非常に無駄であることに同意します。通常は長すぎます。通常は具体的な結果が得られず、時には完全に不要です。しかし、時間に焦点を当てずに完璧主義が職場で持続できるように、従業員は冗長で不十分に実行される会議のスケジューリングを維持することもできます。
3.充電することを忘れないでください
コインの反対側では、事務所で過ごした時間を重視する組織は、おそらくオフィスから離れた時間の重要性を無視しています。職場で生産的になるためには、専門家は身体的、精神的に再充電できる必要があります。
4.毎日エクササイズし、十分な睡眠を取る
身体的な次元では、睡眠と運動は、専門家がオフィスで過ごす時間を増やさなければならない場合には、しばしば最初の2つの個人活動である。
5.焼損を避ける
職場での長い時間は精神的に人々を苦しめます。あまりにも頻繁に、私は専門家が毎晩8,9、または10に働いて、実際の危機がなくても毎週の毎日オフィスに入ることを知っています。これらの専門家は短期間で生産量を増やしているかもしれませんが、この種の過労は必然的にバーンアウトにつながります。
だからあなたは積極的にあなたの個人的な時間を保護する必要があります。つまり、家族のディナーや子供のサッカーの試合など、あなたが利用できない時代のことについて、あなたの上司としっかりとしていることを意味します。
6.話すのを恐れることはない
明らかに、仕事の柔軟性を求めているのは、やっているよりも簡単です。しかし、私は確かにすべての要求が成功することを保証することはできませんが、私は丁寧に求めても害はほとんどないことを自信を持って述べることができます。
それを信じてもいなくても、ほとんどの上司はあなたの子供と時間を過ごすか、あなたの配偶者とロマンチックな夕食を楽しんでほしいというあなたの願いを理解しています。あなたの上司は、自分が何であるかを知っていない限り、あなたのニーズに応えることができません！
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