Eine Berufsberatung für Jugendliche

Letzte Woche stieß ich auf ein Artikel vom Geschäftsführer der Boston Consulting Group erzählen Twens, wie man "beschleunigen" ihre Karriere. Reiche Lesser hat auf Basis seiner Beratung auf seinem eigenen herrlichen, wenn sicher, ein - ein paar Jahre bei Procter & Zocken gefolgt von einem MBA von der Harvard und dann 28 Jahre bei BCG. Auf dem Weg dorthin hat er gesprochen, um Tausende von jungen Menschen und fühlte sich bewegt, ihnen zu sagen, wo sie waren schief geht - und wie könnte sie ihm ähnlicher werden.

Das Stück wurde auf LinkedIn Monate her, aber BCG ist so von Herrn Lesser Einsichten genommen, dass es immer noch sie auf Social-Media-trompeten. Allerdings, wenn ich lesen Sie den Artikel durch seinen Abschluss - "mit Selbstreflexion, Fokus und eine Verpflichtung zur Investition in sich selbst und machen einen Unterschied, können Sie den Platz finden, die für Sie richtig ist " - Langeweile wich Alarm. Das war sehr schlecht beraten in der Tat und ich brauchte, um schützen Twens von dem Versuch, ihm zu folgen.

Sein erster Tipp ist, zu wählen "Etwas finden Sie wirklich anregend und befriedigend". Das klingt in Ordnung, aber es sind drei Dinge falsch mit ihm. Es ist fade - niemand würde einen Job empfehlen, war entnervend und frustrierend. Zweitens ist es nicht hilfreich, als wenn Sie in Ihre zwanziger Jahre ist es schwer, wenn Sie einen Job zu finden, zu befriedigen wissen wollen bis Sie haben es versucht. Drittens stellt sie die Erwartungen bei weitem zu hoch. Sogar die besten Arbeitsplätze sind nur zeitweise anregend oder befriedigend. Für viele der Zeit sind sie langweilig oder frustrierend oder beides. Die Kluft zwischen Erwartung und Realität ist das größte Problem für Millennials ist, und Herr Lesser sollte nicht Erweitern Sie es.

Weiter schlägt er für eine gehen Arbeitgeber, wo man Dinge lernen. "Ihre zwanziger Jahre sind eine einzigartige Periode bauen eine Reihe von Fähigkeiten, die ein Leben lang dauern wird. "Nein, das sind sie nicht. Nein Satz von Fähigkeiten, wie er sagt, dauert mehr als ein oder zwei Jahrzehnte auseinander, möglicherweise von der Fähigkeit, einen Satz zu bilden, addieren und wieder mit Menschen. Fähigkeiten und Erfahrung zu bekommen veraltet.

Sein nächstes Kriterium - kann ich Einen Unterschied machen? - Ist noch problematischer. Dies ist nicht nur die falsche was für 20-Jährigen zu fragen, da niemand einen Unterschied macht, wenn ausgehend, es ist für Menschen jeden Alters falsch. Ich bin nicht sicher, warum wir so süchtig geworden sind, auf Differenzbildung per se. Sicher es hängt alles, was der Unterschied ist. Das Palliativmedizin Krankenschwester im Krankenhaus Whittington, der meinen Vater in die gesäugt letzten Tage seines Lebens machte einen Unterschied, den ich nie vergessen werde. Ebenso Sir Philip Grün machte einen Unterschied, dass die Rentner bei BHS nicht in Eile vergessen entweder.

Für die meisten Lohnsklaven ist es schwer zu sagen, was für einen Unterschied machen wir, aber das machen nicht unsere Jobs zwecklos. Haben Management-Berater einen Unterschied machen? Muss ich? Es hängt alles von Ihr Ausgangspunkt. Ich stelle mir vor ich heute einen kleinen Unterschied zu Herrn machen Lesser - wenn auch vielleicht nicht positiv.

Seine letzte Frage ist die Schlimmste: kann ich Balance zu finden? Die Antwort darauf Nein ist, da es keine solche ist, etwas wie Balance. Stattdessen haben alle Arbeitnehmer die Wahl: die ganze Zeit arbeiten, oder nicht die ganze Zeit arbeiten. Es wäre besser, wenn der CEO von einem der großartigsten Unternehmensberatungen in der Welt, sagte 20-Jährigen, dass er eine Schweiß lief für die Elite Shop und dass die Arbeit würde es bedeuten, alles zu löschen, die Termine, alle Geburtstagsfeiern und alle Spaß Ausflüge in einem Augenblick.

Wie Herr Lesser, habe ich hatte ein Safe, einfallslos Art von Karriere denen nur zwei Arbeitgeber: JPMorgan und die Financial Times. Aber da mein Tag, und da Herr Lesser ist, zwei große Dinge haben sich geändert. Für uns war die Corporate Leben mehr oder weniger obligatorisch, wenn Sie in der Wirtschaft interessiert waren; es ist nun optional, da es stattdessen Start-ups sind. Manche Menschen sind zum Leben geeignet in großen Unternehmen, andere weniger. Es ist schwer zu wissen, bis Sie es versuchen, so meinen Rat ein Corporate Job frühzeitig zu nehmen ist, finden Sie heraus, wie viel Sie (dis) gefällt.

Die zweite Änderung ist, dass Arbeitsleben ist jetzt so lange, gibt es keine Eile, es gleich beim ersten Mal zu bekommen - was zu meinem zweiten Punkt. Wenn Sie ein paar schlechte abwechselnd, nicht wahr Angelegenheit.

Bei der Entscheidung für P & amp zu gehen; G und dann BCG Herr Lesser zog Tabellen oben - nur am Ende zu gehen mit seiner Herz. Ich habe so etwas nicht. Ich ging für JPMorgan und später für die FT, weil sie waren die einzigen Unternehmen, mir einen Job anbieten. Es schien ein großer Grund zu holen sie dann. Es ist immer noch ein großer Grund, heute.