English
简体中文
Deutsche
français
русский
Español
português
日本語
Ελληνικά
Italian
한국어
Nederlands
Дом > Новости > Горячие новости > А также консультации карьеры для молодежи
Сертификация
Свяжитесь с нами
Центр продаж: Sales31@finehope.com Адрес: 466Jiu-tian-hu Road Xinglin Jimei Xiamen, PR China 361022 Связаться сейчас

Новости

А также консультации карьеры для молодежи

Макс лин 2016-08-15 14:22:38


На прошлой неделе я наткнулся на статья исполнительного директора Boston Consulting Group, сообщая двадцатилетних, как "ускорить" их карьеры. Богатый Мала основал его консультации по его собственной великолепно, если это безопасно, один - несколько лет в компании Procter & Amp; авантюра а затем МВА в Гарварде и затем 28 лет в BCG. По пути у него есть говорил с тысячами молодых людей и чувствовал переехал сказать им, где они были пойдет не так - и как они могли бы стать более похожим на него.

Кусок был на LinkedIn месяцев назад, но БЦЖ так принято г-ном Лессер проникновения в суть, что до сих пор трубят их в социальных сетях. Тем не менее, когда я прочитал статью до его заключение - "с саморефлексии, фокус, и приверженность к инвестированию в самостоятельно и сделать разницу, вы можете найти место, которое является правильным для Вас " - Скука уступила тревоги. Это был очень плохой совет, действительно, и мне нужно было защитить двадцатилетних от попыток следовать за ним.

Его первый совет должен выбрать "Что-то вы находите действительно возбуждающий и удовлетворение". Это звучит хорошо, но есть три вещи неправильно с ним. Это пресный - никто не будет рекомендовать работу, был разлагающей и разочарование. Во-вторых, это не приносит никакой пользы, так как, когда вы находитесь в двадцатые годы, трудно знать, если вы собираетесь найти работу, удовлетворяющую пока вы не пробовали. В-третьих, он устанавливает ожидания слишком высокие. Даже лучшие рабочие места только периодически возбуждающий или удовлетворение. Для многих из раз они скучны или раздражающие или обоих. Разрыв между ожиданием и на данный момент является самой большой проблемой для Millennials, и г-н Лессер не должен расширить его.

Затем он предлагает идти для работодатель, где вы узнаете вещи. "Ваши двадцатых это уникальный период для построить набор возможностей, который будет длиться всю жизнь. "Нет, они не являются. Нет набор возможностей, как он выразился, длится уже более десяти лет или два друг от друга, возможно, от способности сформировать предложение, добавить и ладить с людьми. Навыки и опыт устаревают.

Его следующий критерий - может я Сделать разницу? - Является более проблематичным до сих пор. Мало того, что это неправильно вещь для 20-летних детей, чтобы спросить, как никто не делает разницы, когда начинали, это неправильно для людей любого возраста. Я не знаю, почему мы стали настолько зацепили по разнице решений по существу. Конечно, все зависит от того, в чем разница. паллиативная медицинская сестра по уходу в больнице Whittington, который кормила моего отца в последние дни своей жизни сделал разницу я никогда не забуду. В равной степени сэр Филип Грин сделал разницу, что пенсионеры в BHS не забудут в спешке или.

Для большинства наемных рабов это Трудно сказать, какая разница, мы делаем, но это не делает нашу работу бессмысленно. Есть ли консультанты по управлению разница? Должен ли я? Все зависит от того отправной точкой. Я полагаю, сегодня я сделаю небольшую разницу г-ну Меньший - хотя и не положительный.

Его последний вопрос является хуже всего: я могу найти баланс? нет Ответ на этот вопрос нет, так как там нет такого вещь, как баланс. Вместо того, чтобы все работники имеют выбор: все время работает, или не работает все время. Было бы лучше, если генеральный директор одного из самых грандиозных консультантов по управлению в мире сказал 20-летних, что он бежал пот магазин для элиты и работающих там будет означать того, чтобы отменить все даты, все дни рождения и все веселые пикники в любой момент.

Как г-н Лессер, я имел сейф, прозаический вид карьеры с участием всего двух работодателей: JPMorgan и The Financial Times. Но так как мой день, и поскольку г-н Лессер, две большие вещи были изменены. Для нас, корпоративная жизнь была более или менее обязательным, если вам были заинтересованы в бизнесе; теперь это не является обязательным, поскольку есть запуски вместо этого. Некоторые люди подходят к жизни в крупных корпораций, другие меньше. Это трудно чтобы знать, пока не попробуешь, так что мой совет должен принять корпоративную работу на раннем этапе выяснить, сколько вы (дис), как он.

Второе изменение заключается в том, что работая жизнь теперь так долго, нет никакой спешки, чтобы получить это право в первый раз - что приводит к моему второму пункту. Если взять несколько плохих поворотов, это не дело.

При принятии решения идти на P & Amp; G а затем BCG г-н Лессер разработал электронные таблицы - только в конце, чтобы пойти с его сердце. Я не делал ничего подобного. Я пошел на JPMorgan, а позже для FT, потому что они были единственными компаниями, которые предлагают мне работу. Казалось, большая причина забрать их потом. Это по-прежнему отличный повод сегодня.

 

 




Новости по теме: