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Wie glücklich, den Arbeitsplatz zu spielen?

Faye 2017-07-22 11:28:56


Workplace sieht aus wie ein ruhiger Fluss, aber der Fluss unten, oft versteckt ist eine Menge von Undercurrent, und diese Strömungen, das heißt, eine Menge von Unspoken Regeln.

Sie mögen es hassen, solch ein Undercurrent zu werden, Sie müssen nicht zu einem Undercurrent werden, können aber nicht helfen, aber wissen die Existenz von Undercurrent. Weil Sie auch ein Tropfen Wasser am Arbeitsplatz sind.

1. Fragen Sie nicht nach harte Arbeit, nur anerkannte Kredit
Wenn aus der emotionalen Sicht, das ist in der Tat sehr großes, immerhin will jeder tun, ihre eigenen Dinge sind wertvoll, wollen, bitter zu essen sind sinnvoll, ist menschlich in der Tat, die Existenz der grundlegendsten Zweck ist Profit, so verdammt, Profit ist das Lifeline des Unternehmens, muss es Ergebnisse-orientiert.

Und harte Arbeit ist zu zahlen und zu verarbeiten, aber es gibt keine harte Arbeit bedeutet nicht, dass die Ergebnisse, wie Sie gepflanzt einen Apfel-Baum, wenn der Anbau von falschen Methoden, die gleiche kann nicht Früchte tragen. Der Boss sagte: Gib mir einen Apfel, du sagtest: Ich habe keine Äpfel, aber ich Art von Apple Art von sehr hart ja, erraten, was Ihr Chef sagen würde? Er sagte: Ich bin hungrig, du rollst.

2. nicht weinen das Kind hat Milch zu essen
Wir haben längst gewußt: weinen Kinder haben Milch zu essen, ist dieser Satz inspiriert: Wenn die Ressourcen sind begrenzte Umstände, müssen Sie streben nach mehr Wahrscheinlichkeit, mehr zu erhalten.

Social Psychology hat ein Prinzip namens Matthew Effect. Einfach ausgedrückt, das heißt: umso stärker, die schwachen, die schwachen; bei der Verteilung der Ressourcen am Arbeitsplatz gilt dieses Recht gleichermaßen. In gewissem Maße sind die Ressourcen am Arbeitsplatz immer nur relativ begrenzt, so dass bei der Verteilung der Zeit, wird es unvermeidlich auftreten Tilt-Phänomen, das heißt, wir sagen "unfair" Behandlung.

Aber hinter der ungerecht sind die Ressourcen eher jenen, die mehr "hämatopoetischen" Fähigkeiten haben, zusammen zu versammeln, weil Sie den Wert der Ressource selbst maximieren kann. So können Sie streben nach, aber die Prämisse ist, dass Sie "hämatopoetischen"-Funktion haben müssen; weil, nicht weinen Kinder haben Milch zu essen, aber das Blut des Kindes wird Milch zu essen haben.

Natürlich gibt es einen Fall, wo Sie nicht Weinen oder Milch, können Sie Milch trinken, wissen Sie, warum? Weil der Chef dein Vater ist.

Der Wert der Entscheidung, nicht wie viele Dinge, die Sie tun, aber Sie haben keine unentbehrlich.

Am Arbeitsplatz, manchmal die meisten Worte zu hören ist: Warum mache ich mehr als ihn, mehr müde, aber er hat nicht mehr verdient?
Weil sein Wert höher ist als Sie ~ ein Witz, aber in der Tat zeigt die Studie, dass gut bereits Kinder können symbolisch höhere Löhne zu erhalten, aber das ist nicht der Hauptgrund.

3. der Hauptgrund ist: er ist mehr als Sie mehr.
Zum Beispiel, wenn Sie die Firma Reinigungsmittel sind, selbst wenn Sie gehen von spät zu spät, jeden Monat dann zwei oder 3000 Dollar der Löhne, wenn die Menschen sind das Rückgrat des Unternehmens Kern-Designer, auch wenn er nur 5 Tage auf der Klasse und Arbeit 8 Stunden am Tag, das monatliche Gehalt ist auch viel mehr als Sie mehrmals.

Sie tun mehr Dinge, nicht bedeuten, dass Sie den Wert der Dinge auf dem großen; er Tat weniger Dinge, bedeutet nicht, dass er den Wert von Small. Denn der Wert ihrer Entscheidung ist Ihre zentrale Wettbewerbsfähigkeit, das heißt, Sie sind unverzichtbar.

Mehr Ground Gas ein Beispiel, wie unser Unternehmen vor dem Pfannkuchen Obst zu verkaufen Tante, nie geben Sie uns einen Rabatt, die Kante der Pfannkuchen Stall so viel, aber wir immer noch nur zu Ihrem Ort zu kaufen Pfannkuchen Obst, weil die Menschen tun, der köstlichen. Dies ist die zentrale Wettbewerbsfähigkeit.

4. die Essenz des Arbeitsplatzes ist die Interessen der ergänzenden
Dies ist auch eine Menge von Freunden erwähnt, ich erste Arbeitsplätze Huhn Suppe zu einer Welle: sehen Sie Menschen wollen Lächeln; Kleid, um anständig zu sein; die Initiative ergreifen, um zu helfen; Lerne Menschen glücklich zu machen; So können Sie mehr Menschen kennen.

Aber nützlich? In der Tat, das macht Sie zu einem guten zwei-Personen-Schauspieler.
Ich weiß auch, dass Humor wichtig ist, aber die wichtigste Sache ist, dass Sie lernen, Wert zu schaffen, denn dies ist die wichtige Bedeutung ihrer Arbeit. Mit anderen Worten, zunächst einmal haben Sie Wert, und dann können Sie Wert für andere zu bringen, und schließlich können Sie Ihre eigenen Kontakte am Arbeitsplatz zu erhalten.

5. alle Probleme, und schließlich sind menschliche Probleme
Den "menschlichen" Faktor bei den kommerziellen Aktivitäten des Status nicht unterschätzen, da die ganze Geschäftstätigkeit, die größte Variable ist das Volk, und alle kommerziellen Aktivitäten, aber auch die meisten Menschen müssen abgeschlossen, so dass, wenn Sie nach diesem Faktor zu fangen, werden viele Probleme gelöst werden, aber ich möchte daran erinnern, dass er nicht ein Allheilmittel.

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