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Quel plaisir de jouer au travail?

Faye 2017-07-22 11:28:56


Le lieu de travail ressemble à une rivière calme, mais la rivière ci-dessous, souvent cachée est beaucoup de courant, et ces courants, qui est, beaucoup de règles non-dits.

Vous pouvez détester pour devenir un tel courant, vous n'avez pas à devenir un courant, mais ne peut pas s'empêcher de connaître l'existence de courant. Parce que vous êtes aussi une goutte d'eau dans le milieu de travail.

1. ne demandez pas de travail acharné, seulement crédit reconnu
Si du point de vue émotionnel, c'est en effet très déchirant, après tout, tout le monde veut faire leurs propres choses sont valables, veulent manger amers sont significatifs, est l'homme en fait, l'existence de l'objectif le plus fondamental est le profit, si vouée à l'échec, le profit est la ligne de vie de l'entreprise, il doit être axé sur les résultats.

Et le travail dur est de payer et de traiter, mais il n'y a pas de travail acharné ne signifie pas que les résultats, comme, vous avez planté un pommier, si la culture de méthodes inappropriées, la même chose ne peut pas porter des fruits. Le patron a dit: Donnez-moi une pomme, vous avez dit: je n'ai pas de pommes, mais je sorte d'Apple genre de très dur Oui, devinez ce que votre patron dirait? Il a dit: J'ai faim, vous roulez.

2. ne pleurez pas l'enfant a du lait à manger
Nous avons longtemps connu: les enfants qui pleurent ont du lait à manger, cette phrase est inspirée: lorsque les ressources sont des circonstances limitées, vous devez vous efforcer de plus de chances d'obtenir plus.

La psychologie sociale a un principe appelé l'effet Matthew. Il suffit de mettre, qui est: le plus fort, les faibles, les faibles; dans la distribution des ressources en milieu de travail, cette loi s'applique également. Dans une certaine mesure, les ressources en milieu de travail ne sont toujours que relativement limitées, de sorte que dans la distribution du temps, il se produira inévitablement phénomène d'inclinaison, qui est, nous disons «injuste» de traitement.

Mais derrière l'iniquité, les ressources sont plus enclines à ceux qui ont plus de capacités «hématopoïétiques» de se réunir, parce qu'il peut maximiser la valeur de la ressource elle-même. Donc, vous pouvez vous efforcer, mais la prémisse est que vous devez avoir "hématopoïétique" fonction; parce que, ne pas pleurer les enfants ont du lait à manger, mais le sang de l'enfant aura du lait à manger.

Bien sûr, il ya un cas où vous ne pouvez pas pleurer ni le lait, vous pouvez boire du lait, vous savez pourquoi? Parce que le patron est ton père.

La valeur de la décision, pas le nombre de choses que vous faites, mais vous n'avez pas irremplaçable.

Dans le milieu de travail, parfois, le plus de mots à entendre est: Pourquoi dois-je faire plus que lui, plus fatigué, mais il n'a pas gagné plus?
Parce que sa valeur est plus élevé que vous ~ une plaisanterie, mais en effet l'étude montre que les enfants bien élevés peuvent symboliquement obtenir un salaire plus élevé, mais ce n'est pas la raison principale.

3. la raison principale est: il est plus irremplaçable que vous.
Par exemple, si vous êtes les nettoyeurs de la société, même si vous allez de la fin à la fin, chaque mois, puis deux ou 3000 dollars de salaire, si les gens sont l'épine dorsale du concepteur de base de l'entreprise, même si il seulement 5 jours sur la classe et le travail 8 heures par jour, le salaire mensuel est aussi beaucoup plus que vous plusieurs fois.

Vous faites plus de choses, ne signifie pas que vous faites la valeur des choses sur le grand; Il a fait moins de choses, ne signifie pas qu'il a créé la valeur de Small. Parce que la valeur de votre décision est votre compétitivité de base, qui est, vous irremplaçable.

Plus de gaz moulu un exemple, comme notre compagnie devant le fruit de crêpe pour vendre la tante, ne nous donne jamais un escompte, le bord des étals de crêpe tellement, mais nous continuons seulement à son endroit pour acheter des fruits de crêpe, parce que les gens font de la délicieuse. C'est la compétitivité de base.

4. l'essence du milieu de travail est l'intérêt des
C'est aussi beaucoup d'amis mentionnés, j'ai d'abord la soupe de poulet au travail à une vague: voir les gens veulent sourire; robe pour être décent; prendre l'initiative d'aider; Apprenez à rendre les gens heureux; ainsi, vous pouvez connaître plus de gens.

Mais utile? En effet, cela fait de vous un bon acteur de deux personnes.
Je sais aussi que l'humour est important, mais la chose la plus importante est que vous devez apprendre à créer de la valeur, parce que c'est la signification importante de votre travail. En d'autres termes, tout d'abord vous avez de la valeur, et puis vous pouvez apporter de la valeur pour les autres, et enfin vous pouvez obtenir leurs propres contacts de travail.

5. tous les problèmes, et enfin sont des problèmes humains
Ne sous-estimez pas le facteur «humain» dans les activités commerciales du statut, parce que l'ensemble des activités commerciales, la plus grande variable est le peuple, et toutes les activités commerciales, mais aussi la plupart des gens ont besoin pour terminer, donc quand vous prenez après ce facteur, de nombreux problèmes seront résolus, mais je tiens à rappeler qu'il n'est pas une panacée.

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