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Wichtige Fähigkeiten, die leicht auf dem Weg zum Erfolg übersehen werden.

Hoffnungsloser Li 2016-11-11 13:48:00

Kommunikation

Sie haben vielleicht die größten Ideen in der Firma, aber niemand wird wissen, dass, wenn Sie nicht kommunizieren können.
Es ist wichtig, klar und professionell in Ihre Kommunikation, ob das ist über e-Mail, in Sitzungen oder one-on-one. Beobachten Sie Kollegen und Vorgesetzte, die Sie bewundern, um zu sehen, wenn Sie lernen und ihre effektivste Kommunikationstechniken. Achten Sie darauf, E-Mails an Ihren Chef, Kollegen und Kunden zu verfassen; Nicht nur faul, weil der Kommunikationsmedien.
"Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren ist wirklich das Fundament für die Entwicklung von kritischen Beziehungen innerhalb der Organisation selbst und setzt den Ton für Entwicklung und Bewegung", sagt Michael Steinerd, Leiter der Rekrutierung für Indeed.
Um ein wirkungsvoller Kommunikator zu sein, ist es genauso wichtig, zuzuhören und Fragen zu stellen, wie es ist, Ihre eigenen Ideen auszudrücken. Hören Sie sorgfältig auf Ihr Publikum wird Ihnen helfen, festzustellen, ob Ihre Ideen verstanden werden, und messen Sie, wie gut Ihre Ziele jibe mit den Interessen der Menschen, die Sie ansprechen.
Bereiten Sie sich vor, und üben Sie, was Sie sagen werden. "Wenn Sie mit einem Kunden telefonieren, wenn Sie in eine interne Besprechung gehen, wenn Sie mit Ihrem Chef in einer Leistungsbeurteilung reden, ist die Vorbereitung wirklich der Schlüssel zu Ihrem Punkt über", sagt Peggy Klaus, ein Executive Coach und Autor der harten Wahrheit über Soft Skills. Sie wollen "die Fähigkeit entwickeln, mit Wärme und Kraft zu sprechen, wobei beide Teile Ihrer Persönlichkeit dynamisch und effektiv sind."
Scheuen Sie sich nicht vor schwierigen Gesprächen: Sie sind ein wichtiger Bestandteil der effektiven Kommunikation und werden besser direkt angegangen, als vermieden.
Netzwerk
Eine weitere viel vernachlässigte Arbeit am Arbeitsplatz ist die Vernetzung, sowohl innerhalb als auch außerhalb Ihres Unternehmens. Viele Menschen gehen davon aus, dass sie aufhören können, ihre Netzwerke zu entwickeln, sobald sie einen Job gelandet haben. Aber kontinuierliche Vernetzung ist der Schlüssel zum Erfolg am Arbeitsplatz - und eine andere Rolle zu finden, wenn und wann Sie bereit sind, Aufträge zu ändern.
"Die Leute denken, dass, wenn sie pünktlich erscheinen und einen guten Job machen, dass sie belohnt werden", sagt Klaus. "Du musst die Leute wissen lassen, was es ist, was du tust, nicht nur, damit du deine Karriere vorantreiben kannst, sondern damit du dein Können und deine Dienste nutzen kannst."
Mit mehr Organisationen, die sich auf funktionsübergreifende Teams und Projekte stützen, die über Unternehmensbereiche reichen, müssen Sie intern vernetzen. Sie öffnen sich und Ihr Team, um mehr Möglichkeiten, wenn Sie ein starkes internes Netzwerk haben.
Identifizieren Sie Menschen, die Sie bewundern innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens, ob für ihre technischen oder soft skills, und bemühen, sie zu pflegen. Suchen Sie ständig nach Weisen, die Sie diesen Einzelpersonen helfen können, anstatt darauf zu konzentrieren, was Sie aus ihm heraus erhalten können.
"Die Leute, die erfolgreicher sind, denken nicht an die Vernetzung, sie denken darüber nach: Wie kann ich diesen Bedarf mit dieser Ressource verbinden?" Sagt George Bradt, Autor des bevorstehenden Buches First-Time Leader. "Sie glauben grundsätzlich, indem sie allen helfen, die sie sich selbst helfen."


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