Habilidades importantes que são facilmente negligenciadas no caminho para o sucesso.
Hoply Li
2016-11-11 13:48:00
Comunicação
Você pode ter as maiores idéias na empresa, mas ninguém vai saber que se você não pode comunicá-los.
É importante ser claro e profissional em suas comunicações, seja por e-mail, em reuniões, ou um-a-um. Observe colegas e superiores que você admira para ver se você pode aprender e adoptar as suas técnicas de comunicação mais eficazes. Tome cuidado ao compor e-mails para seu chefe, colegas e clientes; Não fique preguiçoso simplesmente por causa do meio de comunicação.
"A capacidade de efetivamente comunicar é realmente a base para o desenvolvimento de relações críticas dentro da própria organização e define o tom para o desenvolvimento e movimento", diz Michael Steinerd, diretor de recrutamento de fato.
Para ser um comunicador eficaz, é tão importante ouvir e fazer perguntas como é colocar para fora suas próprias idéias. Ouvir atentamente o seu público irá ajudá-lo a determinar se suas idéias estão sendo compreendidas, e avaliar o quão bem seus objetivos jibe com os interesses das pessoas que você está abordando.
Prepare-se com antecedência e pratique o que você vai dizer. "Quando você entra no telefone com um cliente, quando você entra em uma reunião interna, quando você está conversando com seu chefe em uma revisão de desempenho, a preparação é realmente fundamental para obter o seu ponto de vista", diz Peggy Klaus, um treinador executivo e Autor da verdade dura sobre habilidades macias. Você quer desenvolver "a capacidade de falar com calor e força, usando ambas as partes de sua personalidade para ser dinâmico e impactante."
Não se afastem de conversas difíceis: Eles são uma parte importante da comunicação eficaz e são mais bem abordados diretamente do que evitados.
Rede
Outra habilidade de trabalho muito negligenciada é a criação de redes, tanto dentro como fora de sua organização. Muitas pessoas assumem que podem parar de desenvolver suas redes depois de terem conseguido um emprego. Mas a rede contínua é a chave para o sucesso dentro do seu local de trabalho - e para encontrar outro papel se e quando estiver pronto para mudar de emprego.
"As pessoas pensam que se aparecerem na hora certa e fizerem um bom trabalho serão recompensadas", diz Klaus. "Você tem que deixar as pessoas saberem o que é que você está fazendo, não só para que você possa avançar sua carreira, mas para que as pessoas possam usar seus conhecimentos e serviços."
Com mais organizações confiando em equipes multifuncionais e projetos que alcançam entre divisões, você precisa fazer uma rede interna. Você também vai abrir-se, e sua equipe, para mais oportunidades, se você tem uma forte rede interna.
Identificar pessoas que você admira dentro e fora de sua empresa, seja por suas habilidades técnicas ou soft, e fazer um esforço para cultivá-los. Continue procurando maneiras que você pode ajudar estes indivíduos um pouco do que focalizando em o que você pode começar fora dele.
"As pessoas que são mais bem sucedidas não estão pensando em rede, eles estão pensando em conectar: Como conecto esta necessidade com esse recurso?" Diz George Bradt, autor do próximo livro First-Time Leader. "Eles acreditam fundamentalmente ajudando a todos que estão ajudando a si mesmos."
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