¿Qué importancia tiene la popularidad de la oficina?
Hannah Gao
2017-01-18 18:30:10
Podrías pensar que dejaste atrás el mundo de las camarillas y las multitudes cuando saliste de la escuela secundaria. Estarías equivocado. Los beneficios de ser popular extender todo el camino en el lugar de trabajo para adultos, sobre la base de la investigación en el último número de la Revista de Psicología Aplicada.
Al igual que los niños en el patio de recreo, los compañeros de trabajo no sólo de acuerdo en que es popular, sino que también ofrecen a los afortunados pocos tratamiento más favorable. Esto incluye más ayuda y conducta cortés, y menos grosería y la retención de información útil, sobre la base de un estudio de 255 empleados y sus compañeros de trabajo en el hospital, restaurante, ventas y puestos de trabajo administrativo.
Los investigadores, Brent Scott de la Universidad Estatal de Michigan y Timothy Judge de la Universidad de Florida, dijeron que los trabajadores populares atrajeron más apoyo de los compañeros de trabajo independientemente de su estatus en el organigrama. También pueden obtener una ventaja injusta sobre colegas menos encantadores, sugieren los investigadores, lo que puede obstaculizar una meritocracia. "Al valorar la popularidad, las organizaciones pueden estar promoviendo una atmósfera" clubby "que imita la cultura escolar" en lugar de gratificar el mérito ", escriben los investigadores.
He tenido la suerte de trabajar en meritocracias la mayor parte de mi vida, pero eso no es la norma. Entre los ejemplos ficticios, considere la comedia de televisión "The Office:" ¿Quién en su sano juicio promovería el frío y manipulador Angela Martin sobre el amable Jim Halpert? El vendedor de papel popular prueba el punto del estudio, levantándose rápidamente en el diagrama de organización de Dunder Mifflin con sus "habilidades de la gente" inteligentes, a pesar de su indiferencia a su trabajo.
De hecho, lo que estos investigadores llaman popularidad, los entrenadores de carrera pueden llamar a la política de oficina inteligente el arte de conseguir que la gente en su esquina. Y es claramente una gran cosa en muchos lugares de trabajo. Una encuesta realizada por Salary.com el otoño pasado encontró que lidiar con la política de la oficina fue uno de los dos que perdieron el tiempo en el trabajo después de "arreglar el trabajo de otra persona".
Al igual que los niños en el patio de recreo, los compañeros de trabajo no sólo de acuerdo en que es popular, sino que también ofrecen a los afortunados pocos tratamiento más favorable. Esto incluye más ayuda y conducta cortés, y menos grosería y la retención de información útil, sobre la base de un estudio de 255 empleados y sus compañeros de trabajo en el hospital, restaurante, ventas y puestos de trabajo administrativo.
Los investigadores, Brent Scott de la Universidad Estatal de Michigan y Timothy Judge de la Universidad de Florida, dijeron que los trabajadores populares atrajeron más apoyo de los compañeros de trabajo independientemente de su estatus en el organigrama. También pueden obtener una ventaja injusta sobre colegas menos encantadores, sugieren los investigadores, lo que puede obstaculizar una meritocracia. "Al valorar la popularidad, las organizaciones pueden estar promoviendo una atmósfera" clubby "que imita la cultura escolar" en lugar de gratificar el mérito ", escriben los investigadores.
He tenido la suerte de trabajar en meritocracias la mayor parte de mi vida, pero eso no es la norma. Entre los ejemplos ficticios, considere la comedia de televisión "The Office:" ¿Quién en su sano juicio promovería el frío y manipulador Angela Martin sobre el amable Jim Halpert? El vendedor de papel popular prueba el punto del estudio, levantándose rápidamente en el diagrama de organización de Dunder Mifflin con sus "habilidades de la gente" inteligentes, a pesar de su indiferencia a su trabajo.
De hecho, lo que estos investigadores llaman popularidad, los entrenadores de carrera pueden llamar a la política de oficina inteligente el arte de conseguir que la gente en su esquina. Y es claramente una gran cosa en muchos lugares de trabajo. Una encuesta realizada por Salary.com el otoño pasado encontró que lidiar con la política de la oficina fue uno de los dos que perdieron el tiempo en el trabajo después de "arreglar el trabajo de otra persona".
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