オフィスの人気はどれほど重要か
ハンナ・ガオ
2017-01-18 18:30:10
あなたが高校を離れるときに、あなたがクリークの世界と群衆の後ろを離れたと思うかもしれません。あなたは間違っているでしょう。応用心理学ジャーナルの最新号の研究に基づいて、普及していることの利点は大人の職場にまで広がっています。
遊び場の子供たちと同じように、同僚は人気のある人に同意するだけでなく、幸運な少数の好都合な治療を提供します。これには、255人の従業員と病院、レストラン、営業、管理職の同僚の調査に基づいて、より多くの助けと礼儀正しい行動、有益な情報の無責任と源泉徴収が含まれます。
フロリダ大学のミシガン州立大学のブレントスコットとティモシー裁判官は、組織委員会の地位にかかわらず、一般の労働者がより多くの同僚の支持を得たと語った。彼らはまた、より魅力的でない同僚よりも不公平な利点を得るかもしれない、と研究者は示唆している。それは能力能力を妨げるかもしれない。 「人気を重視することで、企業はメリットを享受するよりもむしろ、学校文化を模倣する特定の「クラブ・バイ」の雰囲気を促進するかもしれない、と研究者は書いている。
私は私の人生の大部分で良心志向で働くことに幸運でしたが、それは規範ではありません。架空の例の中で、テレビコメディ "The Office"を考えてみましょう。人気の紙セールスマンは、彼の仕事に無関心であったにもかかわらず、スマートな "人々のスキル"をもってダンダー・ミフリンの組織図上で急速に研究のポイントを証明しています。
実際に、これらの研究者が人気を呼んでいるのは、キャリアコーチは、精通したオフィス政治に、人々をあなたの隅々まで魅了する芸術と呼ぶかもしれません。そして、それは明らかに多くの職場で大したことです。昨年の秋のSalary.comの調査では、「他の人の仕事を修正した」と主張して、職場で政治家を扱ったのは、仕事上のトップ2の1つでした。
遊び場の子供たちと同じように、同僚は人気のある人に同意するだけでなく、幸運な少数の好都合な治療を提供します。これには、255人の従業員と病院、レストラン、営業、管理職の同僚の調査に基づいて、より多くの助けと礼儀正しい行動、有益な情報の無責任と源泉徴収が含まれます。
フロリダ大学のミシガン州立大学のブレントスコットとティモシー裁判官は、組織委員会の地位にかかわらず、一般の労働者がより多くの同僚の支持を得たと語った。彼らはまた、より魅力的でない同僚よりも不公平な利点を得るかもしれない、と研究者は示唆している。それは能力能力を妨げるかもしれない。 「人気を重視することで、企業はメリットを享受するよりもむしろ、学校文化を模倣する特定の「クラブ・バイ」の雰囲気を促進するかもしれない、と研究者は書いている。
私は私の人生の大部分で良心志向で働くことに幸運でしたが、それは規範ではありません。架空の例の中で、テレビコメディ "The Office"を考えてみましょう。人気の紙セールスマンは、彼の仕事に無関心であったにもかかわらず、スマートな "人々のスキル"をもってダンダー・ミフリンの組織図上で急速に研究のポイントを証明しています。
実際に、これらの研究者が人気を呼んでいるのは、キャリアコーチは、精通したオフィス政治に、人々をあなたの隅々まで魅了する芸術と呼ぶかもしれません。そして、それは明らかに多くの職場で大したことです。昨年の秋のSalary.comの調査では、「他の人の仕事を修正した」と主張して、職場で政治家を扱ったのは、仕事上のトップ2の1つでした。
