Quanto è importante la popolarità ufficio
Hannah Gao
2017-01-18 18:30:10
Si potrebbe pensare che hai lasciato il mondo delle cricche e in-folla alle spalle quando te ne sei andato alta school.You'd essere sbagliato. I vantaggi di essere popolare si estendono fino in fondo il posto di lavoro degli adulti, basato su una ricerca nell'ultimo numero del Journal of Applied Psychology.
Proprio come bambini al parco giochi, i colleghi sono d'accordo non solo su chi è popolare, ma anche permettersi quei pochi fortunati trattamento più favorevole. Questo include più di aiuto e la condotta cortese, e meno maleducazione e alla fonte di informazioni utili, sulla base di uno studio di 255 dipendenti e loro collaboratori in ospedale, ristorante, vendita e lavori amministrativi.
I ricercatori, Brent Scott della Michigan State University e Timothy Judge della University of Florida, ha detto che i lavoratori popolari ha attirato maggiore sostegno collaboratore indipendentemente dal loro status sul organigramma. Essi possono anche ottenere un vantaggio sleale rispetto ai meno colleghi affascinanti, i ricercatori suggeriscono che possono ostacolare una meritocrazia. "Per valutare la popolarità, le organizzazioni possono essere la promozione di una certa atmosfera 'clubby' che la cultura imita scuola", piuttosto che premiare il merito, scrivono i ricercatori.
Sono stato fortunato a lavorare in meritocrazie la maggior parte della mia vita, ma non è la norma. Tra gli esempi di finzione, prendere in considerazione la commedia televisiva "The Office:" Chi nella sua mente avrebbe promuovere la fredda, manipolatrice Angela Martin sul amabile Jim Halpert? Il venditore di carta popolare dimostra il punto dello studio, in rapida crescita sul organigramma Dunder Mifflin con i suoi intelligenti "abilità della gente", nonostante la sua indifferenza al suo lavoro.
In realtà, ciò che questi ricercatori chiamano popolarità, vetture di carriera potrebbe chiamare politica ufficio esperti l'arte di convincere la gente nel vostro angolo. Ed è chiaramente un grosso problema in molti luoghi di lavoro. Un sondaggio Salary.com lo scorso autunno ha trovato che fare con la politica dell'ufficio è stato uno dei primi due perdite di tempo sul posto di lavoro, dopo "il fissaggio di un altro lavoro".
Proprio come bambini al parco giochi, i colleghi sono d'accordo non solo su chi è popolare, ma anche permettersi quei pochi fortunati trattamento più favorevole. Questo include più di aiuto e la condotta cortese, e meno maleducazione e alla fonte di informazioni utili, sulla base di uno studio di 255 dipendenti e loro collaboratori in ospedale, ristorante, vendita e lavori amministrativi.
I ricercatori, Brent Scott della Michigan State University e Timothy Judge della University of Florida, ha detto che i lavoratori popolari ha attirato maggiore sostegno collaboratore indipendentemente dal loro status sul organigramma. Essi possono anche ottenere un vantaggio sleale rispetto ai meno colleghi affascinanti, i ricercatori suggeriscono che possono ostacolare una meritocrazia. "Per valutare la popolarità, le organizzazioni possono essere la promozione di una certa atmosfera 'clubby' che la cultura imita scuola", piuttosto che premiare il merito, scrivono i ricercatori.
Sono stato fortunato a lavorare in meritocrazie la maggior parte della mia vita, ma non è la norma. Tra gli esempi di finzione, prendere in considerazione la commedia televisiva "The Office:" Chi nella sua mente avrebbe promuovere la fredda, manipolatrice Angela Martin sul amabile Jim Halpert? Il venditore di carta popolare dimostra il punto dello studio, in rapida crescita sul organigramma Dunder Mifflin con i suoi intelligenti "abilità della gente", nonostante la sua indifferenza al suo lavoro.
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