Quão importante é a popularidade do escritório
Hannah Gao
2017-01-18 18:30:10
Você pode pensar que deixou o mundo de camaradas e multidões atrás quando saiu do ensino médio. Você estaria errado. Os benefícios de ser popular estender-se todo o caminho para o local de trabalho adulto, com base na pesquisa na última edição do Journal of Applied Psychology.
Assim como as crianças no playground, os colegas de trabalho não só concordam sobre quem é popular, mas eles também proporcionam aqueles sortudos poucos tratamento mais favorável. Isso inclui mais ajuda e conduta cortês, e menos descortesia e rejeição de informações úteis, com base em um estudo de 255 funcionários e seus colegas de trabalho em hospital, restaurante, vendas e postos de trabalho administrativo.
Os pesquisadores, Brent Scott da Michigan State University e Timothy Judge da Universidade da Flórida, disseram que os trabalhadores populares atraíram mais apoio de colegas de trabalho, independentemente de seu status no organograma. Eles também podem ganhar uma vantagem injusta sobre colegas menos charmosos, sugerem os pesquisadores, o que pode dificultar uma meritocracia. "Ao valorizar a popularidade, as organizações podem estar promovendo uma certa atmosfera de 'clubby' que imita a cultura escolar", em vez de recompensar o mérito, escrevem os pesquisadores.
Eu tenho a sorte de trabalhar em meritocracies a maior parte da minha vida, mas isso não é a norma. Entre os exemplos ficcionais, considere a comédia de televisão "O Escritório:" Quem em seu juízo direito iria promover o frio, manipuladora Angela Martin sobre o simpático Jim Halpert? O vendedor de papel popular prova o ponto do estudo, levantando-se rapidamente na organização de Dunder Mifflin com suas habilidades espertas do pessoa, apesar de sua indiferença a seu trabalho.
Na verdade, o que esses pesquisadores chamam de popularidade, treinadores de carreira podem chamar de política de escritório inteligente a arte de levar as pessoas em seu canto. E é claramente um grande negócio em muitos locais de trabalho. Uma pesquisa do Salary.com realizada no outono passado, que lidou com a política de escritório, foi uma das duas maiores perdas de tempo no trabalho, depois de "consertar o trabalho de outra pessoa".
Assim como as crianças no playground, os colegas de trabalho não só concordam sobre quem é popular, mas eles também proporcionam aqueles sortudos poucos tratamento mais favorável. Isso inclui mais ajuda e conduta cortês, e menos descortesia e rejeição de informações úteis, com base em um estudo de 255 funcionários e seus colegas de trabalho em hospital, restaurante, vendas e postos de trabalho administrativo.
Os pesquisadores, Brent Scott da Michigan State University e Timothy Judge da Universidade da Flórida, disseram que os trabalhadores populares atraíram mais apoio de colegas de trabalho, independentemente de seu status no organograma. Eles também podem ganhar uma vantagem injusta sobre colegas menos charmosos, sugerem os pesquisadores, o que pode dificultar uma meritocracia. "Ao valorizar a popularidade, as organizações podem estar promovendo uma certa atmosfera de 'clubby' que imita a cultura escolar", em vez de recompensar o mérito, escrevem os pesquisadores.
Eu tenho a sorte de trabalhar em meritocracies a maior parte da minha vida, mas isso não é a norma. Entre os exemplos ficcionais, considere a comédia de televisão "O Escritório:" Quem em seu juízo direito iria promover o frio, manipuladora Angela Martin sobre o simpático Jim Halpert? O vendedor de papel popular prova o ponto do estudo, levantando-se rapidamente na organização de Dunder Mifflin com suas habilidades espertas do pessoa, apesar de sua indiferença a seu trabalho.
Na verdade, o que esses pesquisadores chamam de popularidade, treinadores de carreira podem chamar de política de escritório inteligente a arte de levar as pessoas em seu canto. E é claramente um grande negócio em muitos locais de trabalho. Uma pesquisa do Salary.com realizada no outono passado, que lidou com a política de escritório, foi uma das duas maiores perdas de tempo no trabalho, depois de "consertar o trabalho de outra pessoa".
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