Домой > Новости > Новости компании > Насколько важен офис популярно.....
Сертификаты
Certifications
Связаться с нами
Sales Center: Tiger Xu: xiaohu@finehope.comVivian Xu: vivian@finehope.comCindy Wu: cindy@finehope.comHopely Li:hopely@finehope.comFaye Zeng:feiyan@fin...Связаться с предприятием
Hot Products

Новости

Насколько важен офис популярность

  • Автор:Ханна Гао
  • Отпустите на:2017-01-18

Вы можете подумать, вы оставили мир кликами и в-толпы позади, когда вы оставили высокой school.You'd быть неправильным. Преимущества быть популярным расширить весь путь во взрослую рабочем месте, на основе исследований в последнем номере журнала прикладной психологии.
Так же, как дети на детской площадке, сотрудники не только договориться, кто популярен, но они также позволить себе тех немногих счастливчиков более благоприятный режим. Это включает в себя дополнительную помощь и вежливое поведение, и меньше грубости и удержанию полезной информации, на основе изучения 255 сотрудников и их сотрудников в больнице, ресторане, продаж и административных рабочих мест.
Исследователи, Брент Скотт из Университета штата Мичиган и Тимоти судья Университета Флориды, говорит, популярные рабочие проводили большую поддержку КОЛЛЕГА независимо от их статуса на организационной диаграмме. Они также могут получить несправедливое преимущество по сравнению с менее очаровательных коллег, исследователи предполагают, что может помешать меритократии. "По оценке популярности, организации могут продвигать определенную« Clubby »атмосферу, которая подражает культура школы", а не полезным достоинством, пишут исследователи.
Мне повезло в работе в meritocracies большую часть моей жизни, но это не является нормой. Среди вымышленных примеров, рассмотрим телевизионной комедии "Офис:" Кто в его или ее уме будет способствовать холод, манипулятивное Ангелой Мартин над любезным Джим Halpert? Популярная газета продавец доказывает точку исследования, быстро растет на организационной диаграмме Dunder Mifflin с его умных "людей навыков", несмотря на его равнодушие к своей работе.
На самом деле, то, что эти исследователи называют популярность, карьеры тренеры могли бы назвать здравым смыслом политики офиса искусство заставить людей в своем углу. И это явно большое дело на многих рабочих местах. Исследование Salary.com прошлой осенью нашли дело с офисной политики был одним из лучших двух временных испорченные на работе, после того, как "фиксации чужой работы."


Новости по теме: