Was ist der Arbeitsplatz? Sehr tief
Faye
2016-01-08 11:16:19
Erklären Sie nicht den Managementprozess schwieriger, nicht, wie Sie ganz einfach! Leadership ist nicht dumm, sonst heute tun. Wer führte zuckt mit den Schultern Lieblings, müssen die Ergebnisse an die Führung zu übernehmen ist das Ergebnis des Denkens ist der erste Gedanke.
2. Verweise zu arbeiten, wobei das Programm
Lassen Sie die Führung, um das Quiz zu tun, sondern um die Führung auf Multiple-Choice-Fragen zu tun. Referenzen zu garantieren, mindestens zwei Möglichkeiten, um die Führung zu arbeiten und ihre Meinung zu äußern.
3. Zusammenfassung der Arbeit, die Strömung
Zusammenfassung der Arbeit, um den Prozess zu beschreiben, nicht nur die Reihenfolge Logik ist klar, aber auch auf wichtige Punkte in den Prozess zu identifizieren, Points of Failure, Reflexionspunkte.
4. Der Standard-Layout der Arbeit sagen
Arbeitsregelungen sind Bewertung ist die Bewertung erforderlich sind, um zu arbeiten, um Standards zu setzen, sonst Gebenen wissen nicht, wie das zu tun, ob es am besten geeignet ist. Sowohl etablierte Standards, sondern setzt auch arbeiten die Grenze.
5. Um die Frage untergeordnete Prozess fragen
Betroffenen Tochtergesellschaften, die Aufmerksamkeit auf ihre Fragen zu bezahlen, zu hören, lassen Sie uns detailliertere Kontrolle wieder. Es ist besorgt über die Einzelheiten der unteren Ebene, eindeutig von der unteren Ebene der Punkte und Ebenen bewegt.
6. Übertragung ethische
Die Klassen arbeiten gebildet vorbehaltlos Übergabe an seinen Nachfolger, den unvollendeten beruflicher Einstufung und jede Übertragung abzuschließen, nicht eingerichtet werden Hindernisse für die schnell in den Aufgabenbereich.
7. verweist auf die Arbeit, sagte die Gefühle
Wechsel sagen, dass die Stimmung in ihre Arbeit, die gelernt hat und was erreicht wurde und was für Reflexion, was schwierig ist.
8. Nicht tun Streit Führung
Bill Gates sagte: "Wenn ein Führer ist den ganzen Tag beschäftigt, eine Sache, mangelnde Kapazität von einem Führer wie der ganze Druck, aufgrund der Zerstörung zu beweisen .." Also, wenn Sie im Moment beschäftigt sind sie sich fragen: "
1. ich tun, um zu helfen?
2, ich mache die Dinge viel Wert?
3, I Dinge, die andere nicht haben?
4. Warum bin ich so beschäftigt? "
Was immer der Grund, wenn Sie im Moment beschäftigt sind, fragen Sie Ihren wahre Gesicht, zu stoppen für eine Weile, geben Sie sich zu bereichern mein Wissen, lernen!
Bisher alle großen Führer der Geschichte, aber es gibt keine Analphabeten, aber niemand nicht lernt!
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