Quel est le lieu de travail? Très profond

Auteur : Faye La source : Libérer : 2016-01-08 11:16:19

1. Le rapport dit que les résultats des travaux
Ne dites pas le processus de gestion plus difficile, pas comment vous facile! Le leadership est pas stupide, sinon faire aujourd'hui. Qui haussements préférés mené, doit prendre les résultats à la direction est le résultat de la pensée est la première pensée.

2. Les références à travailler, ledit programme
Laissez le leadership pour faire le quiz, mais à faire l'avance à des questions à choix multiples. Références à garantir à travailler au moins deux options à la direction et à exprimer leur opinion.

3. Résumé des travaux, la circulation
Résumé des travaux pour décrire le processus, et pas seulement la logique de commande est clair, mais aussi d'identifier les points clés dans le processus, les points de défaillance, des points de réflexion.

4. Le travail de mise en page par défaut disent
Les modalités de travail sont l'évaluation, l'évaluation est nécessaire de travailler pour établir des normes, sinon subordonnés ne savent pas comment le faire, que ce soit le mieux adapté. Les deux normes établies, mais aussi jeux de travail de la frontière.

5. Pour poser le processus subordonné question
Filiales concernées de prêter attention à leurs questions, écouter, nous allons obtenir à nouveau un contrôle plus précis. Il est préoccupé par les détails du niveau inférieur, clairement déplacé par le niveau inférieur des points et des plans.

6. Transfert éthique
Les classes travail a constitué un transfert sans réserve à son successeur pour terminer la classification des emplois inachevé et tout transfert, pas mis en place des obstacles pour entrer rapidement le rôle de l'emploi.

7. rappelle le travail, a déclaré que les sentiments
Échange dire que le sentiment dans leur travail, ce qui a été appris et ce qui a été réalisé et ce qui la réflexion, ce qui est difficile.

8. Pensez-direction ne tracas
Bill Gates a dit, "Si un leader est occupé toute la journée, une chose, le manque de capacité d'un leader comme toute la pression de prouver en raison de la destruction .." Donc, si vous êtes occupé au moment où ils vous poser: "
1. je faire pour aider?
2, je fais des choses beaucoup de valeur?
3, les choses I que d'autres ne le font pas?
4. Pourquoi suis-je tellement occupé? "
Quelle que soit la raison, si vous êtes occupé en ce moment, demandez à votre vrai visage, arrêter pendant un certain temps, donnez-vous enrichir mes connaissances, apprendre!
Jusqu'à présent, tous les grands leaders de l'histoire, mais il ne sont pas analphabètes, mais personne ne fait pas apprendre!

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