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Soft skills di lavoro che vi aiuteranno a promuovere

Max lin 2016-11-24 11:27:53
 

Dopo aver lavorato cinque anni come direttore regionale in una grande assicuratore sanitario a Oakland, in California., Daniel Eddleman sentiva pronto a salire la scala. Così ha trovato un mentore all'interno dell'azienda che ha accettato con il signor Eddleman che la sua capacità di prestazioni e la leadership meritato la promozione.

Ma aveva bisogno di lavorare su alcune competenze trasversali per aggiudicarsi il lavoro. 'Può essere un ambiente stimolante per farsi notare in quanto si tratta di una grande organizzazione come,' dice il signor Eddleman, che ha collegato con un allenatore di lavoro che lo ha aiutato a identificare e lavorare su tre deboli areas─including la capacità di auto-valutare, gestire le sue emozioni e vantarsi.
'Mi sono reso conto che posso a volte andiamo troppo forte. Ho imparato a lasciar passare momento così ho potuto avere lo spazio per prendere una decisione calma. Ho anche imparato a riconoscere le mie realizzazioni alle persone giuste da loro piumaggio in conversazione, che è una cosa che non sono mai stato comodo fare ', dice il signor Eddleman, che ha finito per ottenere la promozione a vice presidente.

La maggior parte delle persone sono terribili a autovalutazione, una competenza di base che è necessario per avere successo, dice Peggy Klaus, un executive coach da Berkeley, Calif., E autore di 'Brag! L'arte di Tooting il vostro proprio corno senza dilapidare E '.
'Non è facile trasformare lo specchio indietro su se stessi e di essere assolutamente onesti,' dice. 'Ed è difficile per le altre persone a dare un feedback difficile. Ma è necessario incoraggiare il feedback onesto da parte di terzi ... che può aiutare a dare un punto di vista più obiettivo che si può agire su '.
Anche se le competenze duri come le vendite e la conoscenza del software si può ottenere attraverso la porta, sempre più aziende chiedono soft skills così da candidati di lavoro, trova un recente studio condotto da Millennial Branding, una società di consulenza di Boston.

Soft skills si riferiscono ad attitudini personali e gli atteggiamenti, come l'essere un buon ascoltatore e comunicatore, che colpiscono come la gente si percepiscono nei luoghi di lavoro e fortemente influenzare le relazioni sul posto di lavoro. Fortunatamente, la maggior parte delle competenze trasversali possono essere regolati o apprese sul proprio tempo con un feedback da parte dei coetanei.
Qui ci sono alcune abilità giorno per giorno, che possono svolgere un ruolo importante nel determinare se si ottiene una promozione, assunti o addirittura licenziato:

Compila due liste da utilizzare come una guida all'azione. Si dovrebbe dettagliare quello che fai bene e il secondo dovrebbe elencare i miglioramenti altri vorrebbero vedere in voi, dice Gabriela Cora, un executive coach a Miami. 'Bisogna essere aperti a che il feedback e disposti a lavorare su questi punti. E non solo chiedere alle persone che sei amichevole con. Chiedi un paio di persone che si sta sempre in competizione con o persone che si Butt testa con '.

Impara a controllare le proprie emozioni, e si dovrebbe vedere un rapido miglioramento nei vostri rapporti di lavoro. Scoprire ciò che i trigger emotivi sono così è possibile prevedere e la testa fuori qualsiasi potenzialmente rash o imbarazzanti risposte a colleghi o capi. esplosioni emotive non sono visti con favore nella maggior parte dei luoghi di lavoro, che è il motivo per cui si dovrebbe solo te stesso scusare da riunioni o lavorare se si sente emotivamente sopraffatta.

Conoscere i propri limiti. Questo può non solo di preservare la salute e la sanità mentale, si può impedirti di superare i propri limiti e di commettere errori che possono danneggiare la vostra carriera. Se si riesce a gestire solo cinque delle sette compiti, per esempio, che è qualcosa che hai bisogno di parlare con il tuo capo circa, dice la signora Klaus, che ha avuto un cliente che ha ottenuto gravato da due posti di lavoro e ha finito ricoverato in ospedale a causa di stress e superlavoro.

'Il tuo manager può anche non sapere come si è sommersi se continuare a prendere il lavoro supplementare senza dubbio,' dice. 'È necessario descrivere in modo molto specifico cosa c'è nel piatto, quanto più è possibile gestire, se del caso, e la priorità che cosa deve essere fatto.'

La maggior parte delle persone sono a disagio con l'auto-promozione, ma il duro lavoro non sempre farsi notare senza un piccolo aiuto. Ci sono un sacco di dipendenti mediocri che vengono promossi perché sono bravi a lasciare che i padroni sanno quanto sono bravi nel loro lavoro, dice la signora Klaus. 'Si vuole semplicemente lasciare che altre persone sanno chi sei e ciò che hai compiuto in un modo molto gentile e arte abile.' Ad esempio, non si limitano a vantare, raccontare storie che fanno da cornice i vostri successi in modo narrativo divertente.


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