あなたが促進するのに役立つ仕事のソフトスキル
マックスリーン
2016-11-24 11:27:53


Daniel Eddlemanは、カリフォルニア州オークランドの大手保険会社の地域ディレクターとして5年間働いた後、はしごを上げる準備ができていると感じました。そこで彼は会社内で、彼のパフォーマンスとリーダーシップの能力がプロモーションに匹敵するとEddleman氏に同意したメンターを見つけました。
しかし、彼は仕事をクリンチするためにいくつかのソフトスキルに取り組む必要があります。彼は3つの弱い分野を特定して働くのを助けてくれたジョブコーチとつながったEddleman氏は言いました。自己評価能力、管理能力彼の感情と誇り。
「時には強すぎることがあることに気づきました。私は瞬間を通り過ぎるように学んだので、落ち着いた決断をする空間を持つことができました。副会長に昇進させたEddleman氏は、会話の中で自分の気持ちを正しい人に伝えることができたことも認めました。
しかし、彼は仕事をクリンチするためにいくつかのソフトスキルに取り組む必要があります。彼は3つの弱い分野を特定して働くのを助けてくれたジョブコーチとつながったEddleman氏は言いました。自己評価能力、管理能力彼の感情と誇り。
「時には強すぎることがあることに気づきました。私は瞬間を通り過ぎるように学んだので、落ち着いた決断をする空間を持つことができました。副会長に昇進させたEddleman氏は、会話の中で自分の気持ちを正しい人に伝えることができたことも認めました。
カリフォルニア大学バークレー校のエグゼクティブ・コーチであるPeggy Klausは言う。「Brag!」の著者は、大部分の人は成功に必要なコア・スキルである自己評価にひどいと言います。それを吹き飛ばすことなく自分のホーンを叩く術 "
「自分で鏡を回して絶対に正直にするのは容易ではない」と彼女は言う。 「他の人々が難しいフィードバックをすることは難しい。しかし、第三者から正直なフィードバックを奨励する必要があります...あなたが行動できるより客観的な視点を与えるのを助けることができます。
セールスやソフトウェアの知識などのハードなスキルはあなたをお手伝いしますが、ボストンのコンサルティング会社であるMillennial Brandingによる最近の調査では、より多くの企業が求職者からソフトスキルを求めています。
「自分で鏡を回して絶対に正直にするのは容易ではない」と彼女は言う。 「他の人々が難しいフィードバックをすることは難しい。しかし、第三者から正直なフィードバックを奨励する必要があります...あなたが行動できるより客観的な視点を与えるのを助けることができます。
セールスやソフトウェアの知識などのハードなスキルはあなたをお手伝いしますが、ボストンのコンサルティング会社であるMillennial Brandingによる最近の調査では、より多くの企業が求職者からソフトスキルを求めています。
ソフトスキルは、人々が職場であなたをどのように認識し、職場の関係に強く影響するかに影響を及ぼす、良いリスナーやコミュニケータであるなどの個人的な適性や態度を指します。幸いにも、ほとんどのソフトスキルは、同僚からのフィードバックで、自分の時間に調整または学習することができます。
あなたが昇進し、雇われ、解雇されるかどうかを決定する際に大きな役割を果たすことができる、日々のスキルがいくつかあります:
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アクションガイドとして使用する2つのリストをコンパイルします。マイアミのエグゼクティブコーチであるGabriela Coraは、あなたがうまくやっていることを列挙し、他の人があなたに見たい改善点を挙げるべきだと述べています。 「あなたは、そのフィードバックのためにオープンでなければならず、それらのポイントで作業するつもりです。そして、あなたが友好的であることを人々に尋ねるだけではありません。何人かの人にあなたがいつも闘っているか、あなたが頭を下げている人に尋ねてください。
あなたの感情を制御する方法を学び、あなたの仕事上の関係をすばやく改善する必要があります。あなたの感情的な誘因が何であるかを明らかにする。そうすれば、仲間や上司に起こりうる怒りや恥ずかしい反応を予測して阻止することができます。感情的な爆発は、ほとんどの職場では好意的に見られていません。なぜなら、感情的に圧倒されていると感じた場合、会議や仕事からあなた自身を許すべきです。
あなたの限界を知る。これはあなたの健康と健全さを保つだけでなく、あなたの限界を超えたり、あなたのキャリアを傷つける可能性のあるミスを防ぐことができます。例えば、あなたが上司に話す必要がある場合など、7つのタスクのうち5つしか処理できない場合は、2人の雇い主に抱き合ってストレスと過労で入院したクライアントがいたクラウスさん。
「あなたのマネージャーは、あなたが疑問を持たずに追加の仕事を続けていると、どんなにあなたを圧倒しているのか分からないかもしれません。 「あなたはあなたの食卓にあるものを非常に具体的に描き出す必要があります。
ほとんどの人は自己宣伝に不快ですが、ハードワークは少しの助けなしには常に気づかれるわけではありません。ボスに仕事がどれくらい良いかを知らせることができて昇進している平凡な従業員がたくさんあるとクラウスさんは言います。 「あなたは単にあなたが誰で、あなたが達成したことを他人に非常に寛大で芸術的に巧みな方法で伝えたいと思っています。たとえば、自慢するだけではなく、あなたの業績を面白い物語の形で伝えてください。
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