Soft skills de trabajo que le ayudarán a promover
max lin
2016-11-24 11:27:53
Después de trabajar cinco años como director regional en una gran aseguradora de salud en Oakland, California, Daniel Eddleman se sentía listo para subir la escalera. Así que encontró un mentor dentro de la compañía que estuvo de acuerdo con el Sr. Eddleman que su rendimiento y capacidad de liderazgo mereció la promoción.
Pero tendría que trabajar en unas cuantas habilidades suaves para conquistar el trabajo. "Puede ser un ambiente desafiante para ser notado porque es una organización tan grande", dice Eddleman, que se conectó con un entrenador de trabajo que le ayudó a identificar y trabajar en tres áreas débiles -incluyendo la capacidad de autoevaluar, administrar Sus emociones y alardear.
Me di cuenta de que a veces puedo llegar demasiado fuerte. Aprendí a dejar pasar el momento para poder tener el espacio para tomar una decisión tranquila. También aprendí a reconocer mis propios logros a las personas adecuadas embebiéndolos en una conversación, algo que nunca he estado cómodo haciendo ", dice el Sr. Eddleman, que terminó recibiendo la promoción a vicepresidente.
Pero tendría que trabajar en unas cuantas habilidades suaves para conquistar el trabajo. "Puede ser un ambiente desafiante para ser notado porque es una organización tan grande", dice Eddleman, que se conectó con un entrenador de trabajo que le ayudó a identificar y trabajar en tres áreas débiles -incluyendo la capacidad de autoevaluar, administrar Sus emociones y alardear.
Me di cuenta de que a veces puedo llegar demasiado fuerte. Aprendí a dejar pasar el momento para poder tener el espacio para tomar una decisión tranquila. También aprendí a reconocer mis propios logros a las personas adecuadas embebiéndolos en una conversación, algo que nunca he estado cómodo haciendo ", dice el Sr. Eddleman, que terminó recibiendo la promoción a vicepresidente.
La mayoría de las personas son terribles en la autoevaluación, una habilidad básica que se necesita para tener éxito, dice Peggy Klaus, un entrenador ejecutivo de Berkeley, California, y autor de Brag! El arte de tooting tu propio cuerno sin soplarlo.
"No es fácil volver el espejo a ti mismo y ser absolutamente honesto", dice. "Y es difícil para otras personas dar retroalimentación difícil. Pero es necesario alentar la retroalimentación honesta de terceros ... que pueden ayudar a darle un punto de vista más objetivo en el que pueda actuar.
Aunque las habilidades difíciles como las ventas y el conocimiento de software puede llegar a través de la puerta, más empresas están pidiendo habilidades blandas, así como de los candidatos de trabajo, encuentra un estudio reciente de Millennial Branding, una empresa de consultoría en Boston.
"No es fácil volver el espejo a ti mismo y ser absolutamente honesto", dice. "Y es difícil para otras personas dar retroalimentación difícil. Pero es necesario alentar la retroalimentación honesta de terceros ... que pueden ayudar a darle un punto de vista más objetivo en el que pueda actuar.
Aunque las habilidades difíciles como las ventas y el conocimiento de software puede llegar a través de la puerta, más empresas están pidiendo habilidades blandas, así como de los candidatos de trabajo, encuentra un estudio reciente de Millennial Branding, una empresa de consultoría en Boston.
Las habilidades blandas se refieren a las aptitudes y actitudes personales, como ser un buen oyente y comunicador, que afectan a cómo la gente te percibe en el lugar de trabajo y influyen fuertemente en las relaciones en el lugar de trabajo. Afortunadamente, la mayoría de las habilidades blandas se pueden ajustar o aprender en su propio tiempo con algunos comentarios de sus compañeros.
Estas son algunas de las habilidades cotidianas que pueden desempeñar un papel importante en la determinación de si usted es promovido, contratado o incluso despedido:
Estas son algunas de las habilidades cotidianas que pueden desempeñar un papel importante en la determinación de si usted es promovido, contratado o incluso despedido:
Compile dos listas para utilizarlas como guía de acción. Uno debe detallar lo que haces bien y el segundo debería enumerar las mejoras que otros quisieran ver en ti, dice Gabriela Cora, una entrenadora ejecutiva en Miami. "Tienes que estar abierto para esa retroalimentación y dispuesto a trabajar en esos puntos. Y no sólo pregunte a la gente que usted es amable con. Pregúntale a un par de personas con las que siempre compites oa las personas con las que te pisas.
Aprenda a controlar sus emociones, y debería ver una rápida mejora en sus relaciones de trabajo. Descubrir cuáles son sus disparadores emocionales son así que usted puede predecir y dirigir apagado cualquier reacción potencialmente errática o embarazosa a los pares oa los jefes. Los estallidos emocionales no se ven favorablemente en la mayoría de los lugares de trabajo, razón por la cual usted debe excusarse de las reuniones o el trabajo si se siente emocionalmente abrumado.
Conozca sus límites. Esto no sólo puede preservar su salud y cordura, sino que puede evitar que usted exceda sus límites y cometer errores que pueden perjudicar su carrera. Si solo puede manejar cinco de siete tareas, por ejemplo, es algo que necesita hablar con su jefe, dice la Sra. Klaus, que tuvo un cliente que se encarceló con dos trabajos y terminó hospitalizado por el estrés y el exceso de trabajo.
-Tu gerente tal vez ni siquiera sepa lo inundado que estás si sigues ocupándote de un trabajo adicional sin duda -dice ella-. "Necesitas esbozar muy específicamente lo que hay en tu plato, cuánto más puedes manejar, si es que hay, y dar prioridad a lo que hay que hacer".
La mayoría de las personas se sienten incómodas con la autopromoción, pero el trabajo duro no siempre se nota sin una pequeña ayuda. Hay un montón de empleados mediocres que se promueven porque son buenos en dejar a los jefes saber lo bueno que están en sus puestos de trabajo, dice la Sra. Klaus. "Simplemente quieres que otras personas sepan quién eres y lo que has logrado de una manera muy graciosa y hábilmente hábil." Por ejemplo, no sólo se jactan, cuentan historias que enmarcan sus logros de una manera narrativa entretenida.
- Poliuretano mejor anti fatiga alfombrillas de piso antifatiga alfombras de cocina, alfombras antideslizantes alfombras antideslizantes para escaleras, alfombrilla antideslizante para cocina
- Poliuretano no estera de baño antideslizante alfombra antideslizante alfombra de espuma almohadillado alfombrillas de cocina cojín estera
- Balaustrada balustrade.exterior balustrades.terrace Balustrade.iron
- Balaustradas para la balaustrada balustrade.decorative de sale.balustrade outdoor.stainless
- Balaustre del molde, balaustre de la escalera, balaustre del pasamano, baluster del balcón