Какие страны работник счастливейшим в мире

Если вы читаете это сидел на вашем столе, желая ты был где-нибудь еще, чем на работе, вы можете думаю, что вы одни и те же отношение к вашей работе, как люди по всему миру.

Но более семи в 10 мы не против ежедневной рутинной работы, и на самом деле очень счастливы на работе, в соответствии по результатам ежегодного опроса.

Результаты приходят из последнее благополучие работа барометр, осуществляемая Edenred-Ipsos, который под сомнение 14400 сотрудников в 15 странах по всему миру и обнаружили, что 71 процентов людей сообщили чувство положительно о своей работе.

Как и следовало ожидать, благополучия на работе сводилось к смеси факторов, в том числе работы охрана окружающей среды, сколько люди чувствуют себя ценят и как они чувствуют о работе они делают.

Тем не менее, в то время как в докладе обнаружили высокий уровень благосостояния в целом, существуют различия между страны.

Индийские сотрудники вышли топ сваи, с 88 процентов работников, как сообщается чувство позитивно их Работа. В то время как Япония дела обстоят гораздо хуже, всего лишь 44 процентов опрошенных сотрудников отвечая положительно о своей работе.

Великобритании и Китая были на равных, в среднем на 71 процентов рабочих забил положительно для на рабочем месте благосостояния, с США подталкивая выше 77 процентов.

По команде позади ежегодное обследование, 10 пунктов, связанных с их благосостояния на работе были определены, разбить на три "столпов" "окружающей среды", "усмотрения" и «Эмоция».

Они обнаружили, что во всех страны, факторы окружающей среды набрал самый высокий, в том числе зная, что от них требуется на работе.

Но сотрудники по всей мир отстают, когда дело доходит до оценивая своих работников, равно как и 'Emotion' связанные баллы - такие, как, сколько кто-то любит ходить на работу в утром и как они заинтересованы в своей работе.

Тенденции появились через стран с точки зрения того, что было самым важным для них. Благополучия был наиболее связанные с окружающей средой для Японии, Турции, Китая, Италии и Польши.

В Индии, Мексике, Бразилии и Чили, эмоциональные факторы, такие как наслаждаться приходить на работу и стимулируется сдельно были самыми важными.

В то время как в Испании, Великобритании и США, три категории были более равны, с меньшими затратами эмоциональных факторов оказывает влияние на благосостояние по сравнению с сотрудниками в других странах.