English
简体中文
Deutsche
français
русский
Español
português
日本語
Ελληνικά
Italian
한국어
Nederlands
Σπίτι > Νέα > Εταιρικά Νέα > 10 προϋποθέσεις για να δείτε εάν είστε κατάλληλος για υπήρξε ένα αφεντικό
Πιστοποιήσεις
Επικοινωνήστε μαζί μας
Κέντρο πωλήσεων: Sales31@finehope.com Διεύθυνση: 466Jiu-tian-hu Road Xinglin Jimei Xiamen, PR Κίνα 361022 Επικοινώνησε τώρα

Νέα

10 προϋποθέσεις για να δείτε εάν είστε κατάλληλος για υπήρξε ένα αφεντικό

max lin 2016-08-18 15:51:38



Έχουμε όλοι τους είχαν: αφεντικά και τους διαχειριστές που κάνουν το έργο μας ζει φοβερό και δεν μπορούσε να διαχειριστεί μια στοίβα συνδετήρες, πόσο μάλλον μια ομάδα εργαζομένων. Έχω γράψει για τα χαρακτηριστικά που κάνουν για κακό αφεντικά πριν, και σε αυτό το άρθρο, ένα στοχαστικό σχολιαστής ήρθε με δική του λίστα του τι κάνει ένα καλό αφεντικό.

Αγάπησα λίστα του (tip καπέλο του), αλλά σκέφτηκα ότι θα επεξεργαστεί σε αυτό που πιστεύω ότι κάνει για μια αποτελεσματική αφεντικό ή ο διαχειριστής.

Έχοντας συνεργαστεί με πολλές εταιρίες και επιχειρήσεις - μικρές και μεγάλες - που έχω δει ξανά και ξανά τι λειτουργεί και τι όχι.


Αποτελεσματική αφεντικά και τους διαχειριστές τείνουν να:

1.Provide ισχυρή ηγεσία και ένα σαφές όραμα

Ο καπετάνιος πρέπει να κατευθύνουν το πλοίο. Αν ηγεσία δεν ξέρει όταν ένα έργο ή εταιρία είναι επικεφαλής, πώς μπορεί η εταιρεία ξέρει; Αυτό δεν είναι μόνο για τα βήματα ή τα παραδοτέα, είτε, αλλά ένα σαφές όραμα για το τμήμα ή το μέλλον της εταιρείας ότι αυτός ή αυτή μπορεί να επικοινωνήσει με τους εργαζόμενους.

2.Hold τον εαυτό τους και τους άλλους υπόλογοι

Πολλά αφεντικά κρατήσει το προσωπικό τους υπόλογοι, αλλά το καλύτερο show που κατέχουν οι ίδιοι υπόλογοι, καθώς και. Αυτό σημαίνει ότι ακολουθώντας τις ίδιες κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται για τους υπαλλήλους τους και αναλαμβάνουν την ευθύνη για τις επιτυχίες της ομάδας και τις αποτυχίες.

3.Good Λύνω προβλήματα

Ένα βασικό πράγμα που τα καλύτερα αφεντικά φαίνεται να έχουν κοινό είναι ότι όλοι είναι άψογη λύτες πρόβλημα. Δεν μπορούν μόνο να τους εντοπίσετε, αλλά ιδέες επιτυχείς και καινοτόμους τρόπους για να τα διορθώσετε.

4.Avoid micromanaging

Τα καλύτερα αφεντικά καταλαβαίνουν την τέχνη της αντιπροσωπείας. σχολιαστής μου είπε κάτι κατά μήκος των γραμμών του, «Έχουν οι ίδιοι απολύθηκε από την προηγούμενη δουλειά τους," που σημαίνει ότι δεν παρεμβαίνει στο έργο της ροής εργασίας ή διαδικασιών μέρα σε μέρα και από λεπτό σε λεπτό. Στην ουσία, η εκμάθηση να αναθέσει αντί micromanage είναι για την εμπιστοσύνη.

5.Effective ιθύνοντες

Αποτελεσματική αφεντικά πρέπει να είναι αποτελεσματική λήψη αποφάσεων. Αυτός ή αυτή δεν μπορεί να ταλαντεύονται πάνω σε κάθε μικροσκοπικό απόφαση. Να είσαι σε θέση να λαμβάνουν αποφάσεις γρήγορα και αποφασιστικά - και στη συνέχεια να αναλάβουν την ευθύνη για το αποτέλεσμα (βλ αριθμός 2) - είναι μια σημαντική ικανότητα των επιχειρήσεων, ιδίως κατά τη διαχείριση των άλλων.

6.Put ανθρώπους πρώτα

Οι καλύτερες αφεντικά καταλαβαίνουν ότι πρέπει να υπάρχει μια ισορροπία μεταξύ της εταιρείας ή τις ανάγκες του πελάτη και τις ανάγκες των εργαζομένων του ή της. Οι καλύτερες αφεντικά είναι πρόθυμοι να ακούσουν και να μιλήσουν για οποιαδήποτε ζητήματα ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει επειδή καταλαβαίνουν ότι μια ευτυχής εργαζόμενος είναι πιο παραγωγικός εργαζόμενος.

7.Manage πάνω, κάτω και πλαγίως

Οι διαχειριστές αναμένεται να διαχειριστείτε τις παρακάτω τους ανθρώπους στην εταιρική ιεραρχία, αλλά οι καλύτεροι διαχειριστές έχουν επίσης τρόπους διαχείρισης ανωτέρους και συνεργάτες τους, για λογαριασμό της ομάδας τους. Πολλές φορές αυτό σημαίνει ότι η αποτελεσματική επικοινωνία, οι προσδοκίες διαχείριση, και ζητώντας βοήθεια εγκαίρως.

8.Show Βαθμολογία

Κάθε εργαζόμενος θέλει ένα ελαφρύ κτύπημα στην πλάτη πότε-πότε, και τα καλύτερα αφεντικά καταλαβαίνουν τη σημασία της αναγνώρισης και την εκτίμηση των εισφορών των εργαζομένων. Αυτό δεν πρέπει να σημαίνει μπόνους ή φανταχτερά εταιρικά βραβεία, αλλά τακτική και ουσιαστική έκφραση της εκτίμησης.

9.Be Ειλικρινής

Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από ένα αφεντικό που λέει ένα πράγμα και κάνει άλλο ένα, και τίποτα καλύτερο από ό, τι αυτός που κρατά τον λόγο του. Ακριβώς όπως οι διαχειριστές πρέπει να εμπιστεύονται την ομάδα τους, οι εργαζόμενοι πρέπει να εμπιστεύονται το αφεντικό τους για να έχουν τα συμφέροντά τους στην καρδιά.

10.Be Αφιερωμένο και ισορροπημένη

Οι πολύ καλύτερες αφεντικά που έχω δει είναι παθιασμένοι με τη δουλειά τους? ζουν και αναπνέουν τη δουλειά τους και να προσπαθούν να κάνουν το καλύτερο δυνατό έργο. Ωστόσο, την ίδια στιγμή, έχουν ζωή εκτός της εργασίας. Καταλαβαίνουν την ανάγκη να ισορροπήσει την οικογένεια και την εργασία ή να παίξετε και την εργασία. Και ένα καλό παράδειγμα για το πώς να το κάνουμε αυτό για τους υπαλλήλους τους.

Σχετικές ειδήσεις: