10 Bedingungen zu sehen, ob Sie schon einen Chef geeignet sind

Wir haben alle hatten sie: Bosse und Manager, die unsere Arbeit machen lebt schrecklich und konnte nicht einen Stapel von Papier-Clips verwalten, geschweige denn ein Team von Mitarbeitern. Ich habe über die Züge geschrieben, bevor sie für schlechte Chefs machen, und in diesem Artikel ein nachdenklicher Kommentator kam mit seiner eigenen Liste von dem, was ein guter Chef macht.

Ich war begeistert von seiner Liste (Hut Spitze zu ihm), aber ich dachte, ich würde erarbeiten, was ich glaube, für einen effektiven Chef oder Manager macht.

viele Unternehmen und Firmen arbeiteten mit Nachdem - groß und klein - ich habe immer und immer wieder gesehen, was funktioniert, und was nicht.


Effektive Bosse und Manager sind in der Regel:

1.Provide starke Führung und eine klare Vision

Der Kapitän muss das Schiff steuern. Wenn Führung nicht weiß, wo ein Projekt oder Unternehmen geleitet wird, wie kann wissen, das Unternehmen? Dies ist nicht nur über Stufen oder zu erbringenden Leistungen, auch nicht, aber eine klare Vorstellung von der Abteilung oder die Zukunft des Unternehmens, dass er oder sie an die Mitarbeiter zu kommunizieren.

Rechenschaft 2.Halten sich selbst und andere

Viele Chefs halten ihre Mitarbeiter verantwortlich, aber das Beste zeigen, dass sie halten sich auch verantwortlich. Das bedeutet, den gleichen Richtlinien haften sie für ihre Mitarbeiter eingestellt und die Verantwortung für beide Teams Erfolge und Misserfolge nehmen.

3. Gute Problemlöser

Eine wichtige Sache die besten Bosse gemeinsam zu haben scheinen, ist, dass sie alle sind vollendeter Problemlöser. Sie können nicht nur erkennen sie, aber Brainstorming erfolgreiche und innovative Wege, um sie zu beheben.

4.Avoid Mikromanagement

Die besten Chefs verstehen die Kunst der Delegation. Mein Kommentator sagte etwas entlang der Linien von der Bedeutung "sie sich von ihren früheren Job gefeuert haben", dass sie nicht stören in den Tag zu Tag und von Minute zu Minute Workflow oder Prozesse. Im Wesentlichen anstelle von micro zu delegieren Lernen ist über das Vertrauen.

5.Effective Entscheider

Effektive Bosse müssen wirksam Entscheidungsträger sein. Er oder sie kann jede noch so kleine Entscheidung nicht schwanke über. Die Möglichkeit, Entscheidungen schnell und entschlossen zu machen - und dann die Verantwortung für das Ergebnis übernehmen (siehe Nummer 2) - ist ein wichtiges Geschäfts Geschick, vor allem, wenn andere zu verwalten.

6.Put Leute zuerst

Die besten Chefs verstehen, dass es Bedürfnisse der ein Gleichgewicht zwischen dem Unternehmen oder Client sein muss und die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter. Die besten Chefs sind bereit, zuzuhören und zu allen Fragen Mitarbeiter sprechen hat, kann sein, weil sie verstehen, dass ein zufriedener Mitarbeiter eine produktivere Mitarbeiter.

7.Manage nach oben, unten und seitlich

Manager erwartet, dass die Menschen, unter ihnen auf der Unternehmenshierarchie zu verwalten, aber die besten Manager auch Möglichkeiten haben, ihre Vorgesetzten und Mitarbeitern im Namen ihres Teams zu verwalten. Viele Male bedeutet dies eine effektive Kommunikation, Verwaltung Erwartungen und Hilfe bitten in einer angemessenen Weise.

8.Show Gesamtwertung

Jeder Mitarbeiter will in eine Weile einen Klaps einmal auf dem Rücken, und die besten Chefs verstehen die Bedeutung der Anerkennung und Arbeitnehmerbeiträge zu schätzen. Dies muss nicht Boni oder ausgefallene Corporate Auszeichnungen bedeuten, aber regelmäßige und sinnvolle Ausdrücke der Wertschätzung.

9.Be Ehrlich

Es gibt nichts Schlimmeres als ein Chef, der eine Sache sagt und das andere tut, und nichts Besseres, als derjenige, der sein Wort hält. So wie Manager ihr Team vertrauen müssen, Mitarbeiter müssen ihren Chef vertrauen ihre besten Interessen am Herzen haben.

10.Be gewidmet und ausgewogen

Die besten Chefs ich gesehen habe, sind leidenschaftlich über ihre Arbeit; sie leben und ihre Arbeitsplätze zu atmen und sich bemühen, die bestmögliche Arbeit zu tun. Doch zur gleichen Zeit, haben sie ein Leben außerhalb der Arbeit. Sie verstehen die Notwendigkeit, Familie zu balancieren und zu arbeiten oder zu spielen und zu arbeiten. Und sie stellten ein gutes Beispiel dafür, wie für ihre Mitarbeiter zu tun.

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