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10 condizioni per vedere se sono adatti per essere un boss

Max lin 2016-08-18 15:51:38



Tutti abbiamo avuto: boss e manager che fanno il nostro lavoro vive terribile e non poteva gestire una pila di graffette, per non parlare di un team di dipendenti. Ho scritto circa le caratteristiche che rendono cattivi boss prima, e in tale articolo, un commentatore riflessivo si avvicinò con la propria lista di ciò che rende un buon capo.

Amavo la sua lista (Punta di cappello a lui), ma ho pensato di elaborare su quello che credo rende un capo efficace o manager.

Avendo lavorato con molte aziende e società - grandi e piccole - ho visto più e più volte che cosa funziona e cosa no.


boss e manager efficaci tendono a:

1.Provide forte leadership e una visione chiara

Il capitano deve governare la nave. Se la leadership non sa dove è diretto un progetto o la società, come può l'azienda sapere? Non si tratta solo di passaggi o deliverable, sia, ma una chiara visione del reparto o futuro dell'azienda che lui o lei può comunicare ai dipendenti.

2.Hold stessi e gli altri responsabili

Molti capi mantengono il loro personale conto, ma il miglior spettacolo che tengono essi stessi responsabili pure. Questo significa aderire alle stesse linee guida che stabiliscono per i propri dipendenti e l'assunzione di responsabilità sia per i successi di squadra e fallimenti.

3.Good risolutore di problemi

Una cosa fondamentale migliori boss sembrano avere in comune è che sono tutti i risolutori di problemi consumati. Essi possono non solo loro posto, ma brainstorming metodi efficaci e innovativi per risolverli.

micromanaging 4.Avoid

Le migliori boss capire l'arte di delega. Il mio commentatore ha detto qualcosa sulla falsariga di "Si sono sparati dal loro lavoro precedente", nel senso che essi non interferiscono nel flusso di lavoro o processi di giorno per giorno e minuto per minuto. In sostanza, imparare a delegare, invece di microgestire è una questione di fiducia.

decisori 5.Effective

boss efficace deve essere responsabili delle decisioni efficaci. Lui o lei non può vacillare su ogni piccola decisione. Essere in grado di prendere decisioni rapidamente e con decisione - e poi prendere la responsabilità per l'esito (vedi numero 2) - è un importante capacità di business, in particolare quando si gestiscono gli altri.

6.Put persone al primo posto

Le migliori boss capire che ci deve essere un equilibrio tra le esigenze del cliente o azienda e le esigenze dei suoi dipendenti. Le migliori padroni sono disposti ad ascoltare e parlare di eventuali problemi di un dipendente può essere avendo perché capiscono che un dipendente felice è un dipendente più produttivo.

7.Manage su, giù, e lateralmente

I gestori sono tenuti a gestire le persone sotto di loro nella gerarchia aziendale, ma i migliori gestori hanno anche modi di gestione dei loro superiori e colleghi, a nome della loro squadra. Molte volte questo significa una comunicazione efficace, la gestione delle aspettative, e l'aiuto richiedendo in modo tempestivo.

Apprezzamento 8.Show

Ogni dipendente vuole una pacca sulla spalla di tanto in tanto, e le migliori boss capire l'importanza di riconoscere e apprezzare i contributi dei dipendenti. Questo non deve significare bonus o premi aziendali di fantasia, ma le espressioni regolari e significativi di apprezzamento.

9.Be onesto

Non c'è niente di peggio di un capo che dice una cosa e ne fa un'altra, e niente di meglio di uno che mantiene la parola. Proprio come i manager devono fidarsi del loro squadra, i dipendenti devono fidarsi del loro capo per avere i loro interessi a cuore.

10.Be Dedicato ed equilibrato

I migliori capi che ho visto sono appassionati del loro lavoro; vivono e respirano il loro lavoro e si sforzano di fare il miglior lavoro possibile. Tuttavia, allo stesso tempo, hanno vite fuori del lavoro. Capiscono la necessità di bilanciare famiglia e lavoro o di gioco e di lavoro. E il buon esempio di come fare per i loro dipendenti.

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