10 condiciones para ver si son adecuados para un jefe de estado

Todos los hemos tenido: los jefes y gerentes que hacen que nuestra vida de trabajo terrible y no podía manejar una pila de clips de papel, y mucho menos un equipo de empleados. He escrito sobre los rasgos de las que los malos jefes antes, y en ese artículo, un comentarista reflexivo ocurrió con su propia lista de lo que hace un buen jefe.

Me encantaba su lista (sombrero de punta a él), sino que pensé en más detalles sobre lo que creo que hace para un jefe o gerente efectivo.

Después de haber trabajado con muchas empresas y compañías - grandes y pequeños - que he visto una y otra vez lo que funciona y lo que no.


jefes y gerentes eficaces tienden a:

1.Provide fuerte liderazgo y una visión clara

El capitán debe dirigir la nave. Si el liderazgo no sabe hacia dónde se dirige un proyecto o empresa, ¿cómo puede conocer la empresa? Esto no es sólo acerca de los pasos o de los productos, ya sea, sino una visión clara del departamento o el futuro de la empresa que él o ella puede comunicarse con los empleados.

2.Hold sí mismos ya otros responsables

Muchos patrones tengan su personal responsable, pero el mejor espectáculo que se hacen responsables también. Esto significa adherirse a las mismas directrices que establecen para sus empleados y asumiendo la responsabilidad de los éxitos y fracasos del equipo.

solucionador de problemas 3.good

Una cosa clave de los mejores jefes parecen tener en común es que todos ellos son capaces de resolver problemas consumados. No sólo las puede detectar, pero pensar sobre las maneras exitosas e innovadoras para solucionarlos.

micromanaging 4.Avoid

Los mejores jefes entienden el arte de la delegación. Mi comentarista dijo algo a lo largo de las líneas de, "Han despedido a sí mismos de su trabajo anterior," lo que significa que no interfieren en el flujo de trabajo o procesos del día a día y minuto a minuto. En esencia, aprender a delegar en lugar de microgestión es una cuestión de confianza.

tomadores de decisiones 5.Effective

jefes eficaces deben ser responsables de tomar decisiones eficaces. Él o ella no puede vacilar sobre cada pequeña decisión. Ser capaz de tomar decisiones con rapidez y decisión - y luego tomar la responsabilidad del resultado (véase el número 2) - es una habilidad importante de negocios, especialmente cuando se dirigen a otras personas.

6.Put gente primero

Los mejores jefes entienden que debe haber un equilibrio entre las necesidades del cliente o empresa y las necesidades de sus empleados. Los mejores jefes están dispuestos a escuchar y hablar acerca de cualquier problema que un empleado puede estar teniendo porque entienden que un empleado feliz es un empleado más productivo.

7.Manage arriba, abajo oa los lados

Se espera que los gerentes de gestionar las personas por debajo de ellos en la jerarquía corporativa, pero los mejores gestores también tienen formas de gestionar sus superiores y compañeros de trabajo en nombre de su equipo. Muchas veces esto significa una comunicación efectiva, gestionar las expectativas, y solicitando ayuda en el momento oportuno.

Valoración 8.Show

Cada empleado quiere una palmada en la espalda de vez en cuando, y los mejores jefes de entender la importancia de reconocer y apreciar las contribuciones del empleado. Esto no tiene por qué significar bonificaciones o premios corporativos de lujo, sino expresiones regulares y significativas de agradecimiento.

9.Be Honesto

No hay nada peor que un jefe que dice una cosa y hace otra, y nada mejor que uno que mantiene su palabra. Del mismo modo que los gerentes deben confiar en su equipo, los empleados deben confiar en su jefe para tener sus mejores intereses en el corazón.

Dedicado 10.Be y equilibrada

Los mejores jefes que he visto son apasionados por su trabajo; viven y respiran sus puestos de trabajo y se esfuerzan por hacer el mejor trabajo posible. Sin embargo, al mismo tiempo, tienen vidas fuera del trabajo. Ellos entienden la necesidad de equilibrar la familia y el trabajo o el juego y el trabajo. Y pusieron un buen ejemplo de cómo hacerlo para sus empleados.

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